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人力资源收费算诈骗吗
1、综上所述，如果人力资源公司的收费合理并且提供了有价值的服务，那么它们的收费不算是诈骗。但是，如果他们提供的服务不够专业或者他们的收费过高，那么就一般会让人感到受骗。
2、超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的，比如，额外收取费用，再比如，巧立门目收取客户费用等。
3、凡是跳槽、换工作、找工作，机构公司问你收取任何费用的都是骗子公司，不要相信。如果是承诺帮你找工作，但是上来先要钱，要身份证 做抵押的，都不是什么正经公司。
人力资源公司介绍费怎么收
1、人力资源公司之普通中介收费：一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。提供猎头服务收费。
2、一般不收取个人费用，比较好的雇主会收费100-300元，个人的会到800-3000元，介绍比如机场高铁的2-9万元。
3、人力资源公司介绍的工作收费，他们会收取客户招聘的职位的收费，也可以收取客户提供的培训服务的费用，还可以收取客户对员工的考核评估的费用。
人力资源服务费计入成本吗
1、如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。
2、企业所得税、增值税。企业所得税：人力资源服务费可以计入企业的成本，从而减少企业的利润，降低企业的所得税负担。增值税：企业支付人力资源服务费时，可以按照税法规定，将其中的增值税作为进项税额进行抵扣。
3、人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。
人力资源公司收费合法吗
入职收取合理的手续费是必要的，合法的，就如参加学习需要收取报名费一样，因为工作人员的付出需要工作回报。注意，收费价格应该合理，不能乱收费。
法律分析：人力资源公司提供合法的客户服务，理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的，比如，额外收取费用，再比如，巧立门目收取客户费用等。
人力资源公司提供合法的客户服务，理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的，比如，额外收取费用，再比如，巧立门目收取客户费用等。被人力资源骗了怎么办？对于被骗的建议直接报警处理的。
人力资源收费200元。说是咨询费用。签订的咨询合同。合同内容是帮忙找工...
嗯，这个是有的。你去人力资源中介找工作，一般中介都会收你200 押金，然后推荐合适你的岗位去面试，如果面试合格你被公司录用了，那这200就相当于中介费了。如果你面试未通过，那么这200块是要退还给你的。
定额收费：中介机构收取固定的中介费用，通常是求职者的月薪或年薪的一部分，如收取1-3个月的工资作为中介费。成功佣金：求职者找到工作并入职后，中介机构收取求职者的月薪或年薪的一定比例作为佣金。
有的，大家之前找工作基本都是网上投简历，但是发现约面试的很少很少，很多公司岗位明明有就是不通知，自己找了比较长的时间，浪费时间、精力、成本。
凡是交钱的不靠谱，都是骗子来的没有保障，郊区的钱，有去无回，而且还不保证你有工作。
索要正式发票 为求职者推荐单位均有收取一定数量的中介费。
到此，以上就是小编对于人力资源信息咨询服务包含哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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