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六大版块，4、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因，最好不要说自己没有业余爱好，不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，5、首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同，6、对...
人力资源管理的基本理论是从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础，人力资源管理理念是在管理活动过程中，管理者持有的思想观念和价值判断，作为观念形态的管理理念，是由社会经济关系决定的，知识经济的崛...
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