人力咨询顾问和hr区别（人力资源咨询顾问）-河池市人力咨询制造

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hrm是英文human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫hr管理）。目标是让企业hr更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

HR英文HumanResource，泛指人力资源。如果有人说自己是HR，往往是人事专员，主管等执行层。HRD英文HumanResourceDirector，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。

HRM：是英文Human Resource Manager的缩写，指人力资源经理；HRD：是英文Human Resource Director的缩写，指人力资源总监；CHO：是英文Chief Human resources Officer的缩写，指首席人力资源官。

HRM是Human Resource Manager的缩写，意思是人力资源经理，是近几年在企业中出现的新兴热门职位。是cho（人力执行官）的初级阶段。HRM 也是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）。

而HRD是指人力资源总监，也就是现代公司中CEO的意思。HRM是指人力资源经理，是公司的人事管理者。

PR：全称Public Relations，中文名公共关系，指组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。HR：HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。

pr的职业是公关员Pr是企业公关职位的简称，Pr是指公共关系，又名机构传讯，主要从事组织机构信息传播，关系协调与形象管理事务的咨询策划实施和服务的管理职能包括选创组织的成功，降低组织失败的影响，宣布变更等等公。

这个定义反映了公共关系是一种传播活动，也是一种管理职能。 PR=Project Manager 即产品经理项目评审，顾名思义就是关于审查和批准项目计划，项目变更和工作进展评价的一个步骤。

pr是指从事组织机构信息传播、关系协调与形象管理事务的调研、策划、实施和评估以及咨询服务的从业人员。pr共设五个等级，分别为初级公关员，中级公关员，高级公关员，公关师，高级公关师。

HR全称Human Resource，翻译即为人力资源部门。人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。

“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。

服务立场不同猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。

猎头和hr的区别：招募对象不同猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。

猎头的业务范围比HR小。HR和猎头的区别在于：HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务，业务范围比猎头大的多。

HR一般是公司人力资源部的工作人员，经理、主管或员工 HR一般负责公司内部的人力资源工作；HR主要工作之一是招聘，从基层员工到高层总监、副总等，要看个人招聘功底了。当然猎头介绍到公司的人也要经过公司HR这一关。

猎头与企业中的一般HR的区别：猎头是外部，HR是内部（in house）；猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。

猎头是职业，HR是职位，两种虽然工作内容存在共同之处，但分属两个不同的行业和职位，HR属于企业的员工，而猎头是独立于企业之外的，属于第三方，这还要看猎头是否存在主体。

到此，以上就是小编对于人力资源咨询顾问的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。