本篇目录：

• 1、中小型企业的人力资源部(科)的各个职能描述和工作说明
• 2、如何构建适合小微企业的人力资源管理体系
• 3、广西中企小微信息咨询有限公司是骗人的吗
• 4、小微企业的hr人员如何才能做好招聘工作
• 5、小微企业服务中心(深圳)有限公司怎么样?

中小型企业的人力资源部(科)的各个职能描述和工作说明

1、编制公司人力资源规划。 负责选拔、配置分公司中层管理人员。 组织公司人员招聘。 办理员工人事变动事宜。 建立健全公司人力资源管理制度。 编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。

2、组织规划职能：负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。

3、岗位职责 人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 招聘与配置。

4、人力资源部门主要职能： 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 负责公司员工的招聘和调配。 负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。

如何构建适合小微企业的人力资源管理体系

1、建立完整的人力资源管理体系，要遵守前后关系原则，大体上可以分为以下十二个步骤。

2、注重人力资源管理与企业发展战略相结合，制定人力资源规划 知识经济时代的人力资源管理需要前瞻性的战略眼光来提高企业提高运营效率，促进其成长和发展。

3、）构建人力资源管理的基础架构将是人力资源管理的根本，是保证高阶人力资源管理的工作基础，也是组织稳定和发展的重要步骤。

4、建立以人为本的人力资源管理体系从以下几方面做起： 企业人力资源管理应以人为本 (1)人力资源管理，就是对企业中“人”的管理。

5、建立公司组织架构 建立公司组织架构是开展人力资源管理工作的根本基础。建立职等表 以公司组织架构为基础，就可以建立职等表，有了职等表，又为制订资薪制度建立了基础。

6、做好企业人才的引入和培训工作 人才是企业发展的第一推动力。小微企业在引入人才方面，要统筹安排，因地制宜。根据不同的行业和企业发展的不同阶段，找出企业引入人才的合理方法。

广西中企小微信息咨询有限公司是骗人的吗

您好亲亲，一般。这是一家新注册不久的公司，还看不出有多好，但是注册证件齐全，数据分析一切正常。

不是骗局。通过查看南宁中企小川信息咨询有限公司简介信息，是一家大型的电子商务公司，成立于2012年，是一家受法律保护的正规公司，经营范围也都是在法律允许范围内，因此南宁中企小川信息咨询有限公司不是骗局。

广西中企恒通不是诈骗公司。根据查询相关公开资料信息显示，广西中企恒通公司通过了，公安机关的审核，是符合国家规定的正规公司。

好。根据查询桂聘人才网得知：广西中企云数信息咨询有限公司待遇好，工资在5000千至14000元每月，有休息时间。广西中企云数信息咨询有限公司工作环境好，工作有空调、饮水机设施，工作氛围好。

小微企业的hr人员如何才能做好招聘工作

1、首先要讲的是招聘工作，招聘工作是为公司选用人才的过程，根据公司战略规划确定需要的岗位，做全面的岗位分析，找出关键的素质能力要求。

2、那么企业如何才能招聘到所需要的高素质人才，提高企业的招聘效率呢？作者认为可以从以下三方面入手： 做好招聘前的准备工作 招聘工作的成功与否，很大程度上取决于招聘前的准备工作。

3、我觉得作为零基础的HR做招聘工作可以从以下几点进行：了解各部门的用人需求。

小微企业服务中心(深圳)有限公司怎么样?

1、搜索答案 我要提问 百度知道提示信息 知道宝贝找不到问题了_！ 该问题可能已经失效。

2、平安银行成立于1986年，总部位于深圳市，是中国最大的民营银行之一。该行以服务零售金融和小微企业为主要特色，致力于为客户提供全方位、个性化的金融服务。平安银行的股票代码为00000SZ，在深圳证券交易所上市。

3、好。待遇：万企（深圳）企业服务有限公司工资4000到8000元，有五险一金的缴纳，节假日福利发放。环境：万企（深圳）企业服务有限公司工作环境好，有独立办公室的提供。

到此，以上就是小编对于人力资源小微企业标准的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。