本篇目录：

• 1、人力资源服务费计入什么科目
• 2、上海的劳务派遣公司可靠吗,收费吗
• 3、猎头增值税发票项目名称写什么
• 4、人力资源公司介绍的工作收费吗?
• 5、支付人力资源服务费如何做账?
• 6、人力资源服务费计入成本吗

人力资源服务费计入什么科目

对于人力资源服务费的支出，一般设置管理费用-服务费科目进行会计核算，相应的账务处理怎么做？支付人力资源服务费账务处理支付给人力中介公司的费用，直接计入服务费就可以了。和企业接受其他公司的服务是一样的。

外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，会计分录：借：银行存款，贷：主营业务收入，贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。

人事外包的服务费计入管理费用。借：管理费用 贷：现金或者银行存款 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

上海的劳务派遣公司可靠吗,收费吗

靠谱。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。

首先正规的劳务派遣公司肯定是很可靠的，这类公司是赚取派遣管理费用的正规企业。毕竟派遣劳务是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣即是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务公司。

劳务派遣公司是靠谱的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣公司是一种提供劳务派遣服务的机构，其可靠性取决于多种因素。以下是一些需要考虑的因素：劳务派遣公司的资质和信誉：正规的劳务派遣公司必须具备相关资质和许可证，同时有良好的信誉和口碑。

中介公司基本上都会存在大量的隐瞒事实的情况，中介公司有两种收费方式：介绍工作的时候向个人收取。向用人单位收取。不论哪种都有一个特点，就是你本人的利益最小化。

猎头增值税发票项目名称写什么

1、如果是个人使用，只要写个人的姓名就可以了。如果是单位使用，不仅要写单位的完整、详细的名称，还要写税号。现在开具对公的发票很严谨，如果是单位使用，建议做好详细的准备，把该填写的内容都准备好。

2、猎头公司一般是提供人力资源服务的公司，具体的开票项目，需要根据企业实际提供的业务开确认，比如企业提供了咨询服务，可以开具咨询服务的发票，如果是劳务派遣业务，则开具劳务派遣对应的发票。

3、不管是增值税专用发票，还是增值税普通发票，发票的抬头也就是名称必须是全称。增值税普票可以只用填写名称的全称，但是增值税专用发票必须将名称、识别号、地址电话、开户行填写完整。

4、发票名称一般填写为增值税专用发票或者增值税普通发票。

5、填写蓝字发票项目名称时，要准确、清晰地描述所购买的商品或提供的服务，避免使用模糊、笼统的词语。

人力资源公司介绍的工作收费吗?

1、亲亲你好，田惠之人力资源介绍活是正常收费。人力资源介绍费都是单向收费，一般都向用工单位收取。大约是首月工资的5%左右。

2、人力资源公司之普通中介收费：一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。提供猎头服务收费。

3、人力资源部是企业内部的一个职能部门，其主要职责是招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的工作。在正规企业中，人力资源部不应该向员工或者求职者收取任何费用，包括介绍工作需要交钱这种说法是不正确的。

4、中介费用：对于普通岗位，人力资源公司通常会按照中介费用来收费，费用一般在几十到几百之间，地域也会有差异。

5、正规的劳务公司是介绍工作是不收钱的，除非有职业介绍许可证，并且收费都是有当地行政审批的标准，不能随便收费的。一些不正规的劳务派遣公司就难说了。

6、一些中介机构可能会向求职者收取服务费或押金，但在中国，根据《劳动法》的规定，招聘机构、人力资源服务机构、猎头公司等不得向求职者收取任何费用。

支付人力资源服务费如何做账?

人力资源代理服务发票入账方法：借：管理费用－服务费，贷：库存现金/银行存款。金额比较大的情形借：长期摊销费用--技术服务费，按时限，摊销，记入所属费用。借：银行存款，贷：其他业务收入。

支付人力公司hr服务费计入现金流量表是管理费用科目。因管理发生的费用都做管理费用使用，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

现代服务业中人力资源管理账务处理，借：管理费用，借：应交税费-应交增值税-进项税额 贷：银行存款等，现代服务，是指围绕制造业、文化产业、现代物流产业等提供技术性、知识性服务的业务活动。

如果是支付的人力资源外包服务费： 借：管理费用， 贷：银行存款等科目。 如果是人力资源公司取得的外包服务费收入： 借：银行存款等科目， 贷：主营业务收入，应交税费 —应交增值税。

人事外包的服务费如何做帐 人事外包账务处理--财务外包内容如下： 代理建账、全套账务处理、记账、成本核算、报表、网上认证、电脑开票、网上电子纳税申报等。 办理外贸进、出口核销、退税申报等。

如果企业选择接受人力资源外包服务，通常人力资源外包公司会提供一些财务和会计服务，包括处理付款、发票和税务等方面的问题。

人力资源服务费计入成本吗

1、如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。

2、企业所得税、增值税。企业所得税：人力资源服务费可以计入企业的成本，从而减少企业的利润，降低企业的所得税负担。增值税：企业支付人力资源服务费时，可以按照税法规定，将其中的增值税作为进项税额进行抵扣。

3、人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。

4、在管理费用、制造费用、生产成本等账户中列支。而人力资源会计则将支出的一部分作为期间成本与期间费用，其余的则处理为“人力资产”，并在其嗣后的服务期间进行分摊。

5、计入其他业务成本的有：人力成本及水电费、销售和营销费用及研发费用、管理费用。人力成本。包括工资、社会保险费、福利费等。

6、人力资源的保障成本，是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。

到此，以上就是小编对于人力资源服务费包括哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。