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HR必读:离职面谈应该怎么做
1、如何做好离职面谈1 面谈地点应选择轻松、明亮的空间，面谈时间以20分钟至40分钟之间较为恰当。另外，离职者的个人基本资料、离职申请书、以往考核纪录表也应妥善准备，以正确掌握离职真正原因，这也可让离职者感受到面谈者对于当事人的重视。
2、在面谈前拿到该离职人员的一系列资料，以及主管上级和相应同事的意见，检验面谈记录信息的真实性，确保后续所用资源有效。
3、（4）积极给员工阶梯下。当员工掌握到离职原因能被处理、又体会到辞职后的害怕、领导干部有高度重视他以后，要是没有阶梯给员工下，他即便想更改念头，也过意不去。
面试时,该怎么回答离职原因才合适?
1、正面直接回答原因而不是各种绕和回避 ， 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因 ， 还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。原因主次分明。
2、面试被问你的离职原因是什么HR认可的满分回答 考察要点 工作能力，考察你是否是因为能力不足被前公司辞退，推断你是否有能力胜任应聘的岗位。 工作稳定性，考察你是否会毫无规划地就离职，不顾全大局，想辞职就辞职。
3、面试时如何完美的回答离职原因1 几条不能说的原因：收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
4、当面试官问我离职的原因时，我一定会是因为上一份工作发展空间并没有那么理想，所以选择了辞职 我们这样说的话，面试官一定不会怀疑是我们的能力问题导致的离职。
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人力资源师怎么做好离职面谈
如何做好离职面谈1 面谈地点应选择轻松、明亮的空间，面谈时间以20分钟至40分钟之间较为恰当。另外，离职者的个人基本资料、离职申请书、以往考核纪录表也应妥善准备，以正确掌握离职真正原因，这也可让离职者感受到面谈者对于当事人的重视。
询问公司是否有离职后的安排：如果您离职后有困难，您可以向上级或人力资源部门询问，公司是否有为离职员工提供的福利或者资源，例如失业救济、职业转换支持等等。
离职面谈需要准备的方面：人。面谈者，一般是主管领导和人力资源经理，可以分开面谈，也可以一起面谈。一起面谈容易让员工有压迫感；分开面谈容易让员工不耐烦，但是足见公司对自己的重视。
设计方案好离职面谈对策俗话说得好，不打无提前准备之仗。尽管与员工做离职面谈是最终的一步，但也得提早做好对策设计方案，或许那样还能更改员工的看法呢。（1）让员工感受到，他的离职原因是能够获得化解的。
被动离职的员工，面谈主要是为了让雇佣双方和平分手，需要提前做好准备（掌握一些证据、了解公司解决问题的底线），同时还要对员工的处事方式有一定的了解。面谈时，尽量站在员工角度，让员工痛快，这样才能实现目标。
先说第一种吧，被动离职一般是员工在工作中触犯了公司的红线，必须被离职，这种情况，一般员工是不服气的，这时候和员工交谈就要注意方式方法。
人事怎么谈离职面谈呢
做好面谈汇总最终，即便面谈完毕以后，员工或是决策离去，那做好面谈汇总也是不可或缺的，最少也可以为后面的辞职事情明确提出一些建议及提议。（1）梳理面谈记录。
如何做好离职面谈1 面谈地点应选择轻松、明亮的空间，面谈时间以20分钟至40分钟之间较为恰当。另外，离职者的个人基本资料、离职申请书、以往考核纪录表也应妥善准备，以正确掌握离职真正原因，这也可让离职者感受到面谈者对于当事人的重视。
被动离职的员工，面谈主要是为了让雇佣双方和平分手，需要提前做好准备（掌握一些证据、了解公司解决问题的底线），同时还要对员工的处事方式有一定的了解。面谈时，尽量站在员工角度，让员工痛快，这样才能实现目标。
比如，面谈中员工的离职原因是工作条件，那么就有必要和仍在该岗位上工作的员工交流以核实真伪。 提炼信息输出报表 人力资源部门应该以月度、季度或年度等为时间单位，将离职面谈所获的信息、数据进行细致分析。
人力资源部的离职面谈也体现了同样的作用。对于那些“不该走”的，应当对员工的离开表示理解，代表公司对其过去的工作表示感谢，对其未来发展表示祝福。
先说第一种吧，被动离职一般是员工在工作中触犯了公司的红线，必须被离职，这种情况，一般员工是不服气的，这时候和员工交谈就要注意方式方法。
先离职再找工作,面试时怎么回答离职原因?
我发现对自己的工作没有了激情，想寻找更多的挑战。我是一个优秀的员工，我不希望我的不满的情绪影响我的雇主，当我在为他工作时。在前一份工作中没有我所需要的成长空间，我准备到新的领域面临一个新的挑战。
正面直接回答原因而不是各种绕和回避 ， 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因 ， 还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。原因主次分明。
委婉地说明辞职原因，表明辞职的无奈，并对面试公司作出肯定。委婉表达辞职原因无奈，之后再对面试公司进行肯定，甚至赞扬。
面试的时候，可以用以下几个方式来第一种：直接说是因为薪资待遇的问题。
到此，以上就是小编对于人力离职面谈的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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