碧桂园人力咨询（碧桂园人力资源部）-河池市人力咨询制造

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1、首先两份offer的行业是不一样的，自己看一下喜欢哪个行业。每个公司人力资源负责的内容是不一样的，这个是必须要了解的。福利待遇必须问清楚，毕竟以后还是需要满足自己生活的。晋升机制（最好问全面一点）。

2、感觉第二份好些，虽然一开始底薪低一点，但是能提供轮岗的公司，能发最大发挥员工特长。而且轮岗你能知道各个部门的运作情况，为将来自己带团队积攒基础。

3、碧桂园对应届毕业生还是比较重视的；想在碧桂园长期工作下去；还想有发展前途的，你就必须要懂得做人。

4、应届生做管培生好。但是还要看个人，具体分析如下：管培生是优胜劣汰。如果毕业生想要找一个稳定的工作，在一个领域持续的工作，不建议选择这种工作。

5、负责碧桂园的管理和运营。管培生在碧桂园主要从事财务管理、人力资源管理、市场营销、客户服务等，可以帮助碧桂园更好地实现其目标。管培生是一些大企业为培养企业中高层管理人员所成立的职位。

6、关培生是什么？管理培训生来源于国外企业，是一个以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

首先他是一个私企，其次在人才方面，只要你足够优秀晋升是很快的。有30岁不到就干到项目总的。

晋升机会：碧桂园物业提供多种职业发展通道和机会，鼓励员工通过努力工作实现个人职业发展。员工活动：碧桂园物业定期组织员工活动，如团建、户外拓展等，增强员工之间的团队协作精神，营造良好的团队氛围。

碧桂园很重视人才的培养，如果你想让你的能力得到更好的发展，你可以去碧桂园工作，那边晋升的机会很大，你有能力的话很快就是经理级别的了。

一般3000到5000元左右，发展要看自己是否愿意从事这一行，行行出状元。单从工作内容看，发展不大，不过碧挂园是大型房地产公司，可以看看公司内部晋升渠道，综合考虑下。

1、十三薪在1月发，应该在上一年度的月末，也就是12月份计提。

2、一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

3、一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

4、十三薪是必须入职一年才发。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的薪酬。

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