本篇目录：

• 1、人力资源法务咨询师有什么作用?
• 2、如何能以最快的速度成为人力资源咨询师?
• 3、人力资源管理师证书有三种,哪种含金量最高?怎么报名?
• 4、人力资源方面,可以考取哪些证书?
• 5、想从事人力资源咨询工作,要考取什么证书合适

人力资源法务咨询师有什么作用?

1、人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。

2、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

3、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。充分利用现有人力资源。对于企业组织中人员数量的潜在性问题，能够有效预测。

4、培训模块，包括新员工培训、技能培训等；组织结构的建立；绩效考核方面的内容；薪酬方面的内容等。

如何能以最快的速度成为人力资源咨询师?

当然，想做人力资源咨询师最好是学相关专业的，这样就有较多机会进入这一行。如果不是，就得寻找机会先从事相关工作，以积累相关经验和经历，同时再通过自学、参加培训班，获得相关知识并取得资格证书。

可以直接报考的。一般培训处就可以替考生代报，只交报名费就可以在培训处报完名，一般人力资源考试在每年的五月份和十二月份，考试之前培训处会给你打电话，让你去领考试证。

如果您备考时间不足或对人力资源师考试方面是零基础的话，网上培训班是个不错的选择。可以跟着网校老师过一遍教材内容，了解考试重点，提高备考效率。并且网校还会有配套的题库、备考资料，助力您高效备考。

例如人力资源的咨询师，不能对新的劳动法进行系统与专业的理解，很难在制度上帮助企业规避风险，不要道听途说一点知识，就会产生“谈起来都知道，做起来都不行”的现状。

人力资源管理师证书有三种,哪种含金量最高?怎么报名?

人力资源管理师共设四个等级，高级人力资源师是最高的。分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师其实有三种，分别是：企业人力资源管理师、注册人力资源管理师、人力资源管理师。这几个的证书不同，证书的含金量差别也非常的大。企业人力资源管理师 人力资源管理师考试是获得人力资源职称证书的途径。

大本+三级人力、资源管理的证书+4年工作经验。 大本+三级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。硕士研究生以上的学历+两年工作经验。

当然一级的作用可能是最高的。有的地方是有要求没有二级证书是无法考一级的，所以你要问清楚。 哪个容易的话，肯定是二级比一级容易，但如果你对自己有信心，而且可以直接报一级，也可以直接考一级啊。

人力资源方面,可以考取哪些证书?

1、人力资源需要考的证书如下：人力资源管理师、经济师人力资源方向、大学生英语四六级证书、心理学证书等。

2、人力资源可以考的证书是：人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

3、人力资源从业者的必考证书，揭秘行业热门参考！ 大家好，我是侍秋梵韵0CV，我了解到许多朋友们都对认力资源从业者需要哪些证书很感兴趣。

4、考人力资源管理师证件 在企业人力资源部担任力资源管理员，需要考取国家职业资格四级证书。 企业人力资源部的助理管理师，则需要考取国家职业资格三级证书。 企业人力资源部的管理师，需要获得国家职业资格二级证书。

想从事人力资源咨询工作,要考取什么证书合适

人力资源要考什么证人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源专业可以考的证书如下：人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。

人力资源从业者的必考证书，揭秘行业热门参考！ 大家好，我是侍秋梵韵0CV，我了解到许多朋友们都对认力资源从业者需要哪些证书很感兴趣。

首选人力资源管理师（一级二级三级三个级别），还可以考虑企业培训师，劳动关系调解员、心理咨询师等等。证书和能力要匹配，首重能力提升，具备能力的情况下再考取相关证书比较好。

到此，以上就是小编对于注册人力资源咨询师考试时间的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。