本篇目录：

• 1、成都最好的人力资源公司有哪些?
• 2、南川区增加的产假问哪个部门
• 3、人力资源和社会保障电话?
• 4、人力资源咨询机构有哪些?
• 5、人力资源咨询服务范围包括哪些?

成都最好的人力资源公司有哪些?

1、推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

2、全国性人力公司，基本服务于国企、外企，通常只派遣，不招聘，费用较高，上海外服、中智、前程无忧、易才等。服务于工厂、物流类人员密集、流动性大的劳务派遣公司，成都如卓越、才库人力、宝航这些都还是很不错的。

3、成都万鼎劳务服务有限公司、成都希捷尔人力资源管理有限公司、成都诚思瑞人力资源有限公司、四川省西南鸿跃人力资源服务有限公司、简阳万兴人力资源服务有限公司靠谱的出国劳务公司。

4、人力资源公司一般会提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴等人力资源服务。我们公司就是专业的人力资源公司，还有很多不错的人力资源公司，可以多了解了解。

5、核心成都代缴社保的公司是非常多的啊，比如：瑞方人力、社保028都还不错。详细说明：价格是否合理：价格永远是关乎客户利益的重点。

6、人事代理公司：人事代理公司是专门为企业提供人力资源服务的公司。在成都，有很多人事代理公司可供选择，如前程无忧、智联招聘、猎聘等。这些公司能够为企业提供全面的人力资源服务，包括招聘、社保、公积金等，效率也比较高。

南川区增加的产假问哪个部门

1、法律分析：产假属于劳动保障相关问题，应当咨询当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

2、法律分析：产假属于劳动保障相关问题，应当咨询当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。职工产假问题集中规定于《女职工劳动保护特别规定》中。

3、法律分析：产假属于劳动保障相关问题，应当咨询当地人力资源和社会保障局。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4、劳动部门。　根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：保护女职工的劳动权利。研究职业因素对女性生理机能的影响。安排女职工从事无害女性生理机能的工作。做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。

5、关于产假，可以参考的法律法规有：《女职工劳动保护特别规定》，有全国性的产假规定。用人单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例，有地方性的延长产假规定。对于请产假，可以咨询用人单位的人事部门。

人力资源和社会保障电话?

1、全国人力资源社会保障局电话是12333。12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

2、人力资源和社会保障局电话12333，在拨打的时候可以注意加拨区号。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。

3、可以咨询人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。12333咨询服务中心在民生服务中发挥着巨大作用。

人力资源咨询机构有哪些?

1、. 优必猎 这些公司在人力资源咨询领域拥有丰富的经验和专业知识，为客户提供广泛的人力资源战略、组织设计、绩效管理、薪酬福利、人才招聘和发展等方面的咨询服务。

2、Watson Wyatt（惠悦咨询公司）惠悦咨询是世界闻名的从事人力资源治理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事 机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系。

3、在上海，排名靠前知名且靠谱的人力资源猎头公司！首选南方新华，有大量的成功交付案例，国内领先的大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

4、美世咨询公司（Mercer）是世界最大的人力资源管理咨询机构，同时是世界最大的机构金融投资顾问。美世财富管理的投资咨询资产超过$15万亿美元，服务全球超过130个国家，是一家精算领域的全球领先者。其总部位于美国纽约。

5、外企人力：北京外企人力资源服务有限公司，北京外企前身是北京市友谊商业服务总公司，成立于1979年，是国内首家为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。

人力资源咨询服务范围包括哪些?

咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。

企业需要的人力资源服务包括以下内容：招聘服务：寻找和筛选最优秀的候选人，参与面试和评估，为公司提供招聘流程和培训。培训和发展：为员工提供职业规划、领导力发展、技能培训和持续发展机会，提高员工的技能和素质。

人力资源管理公司经营的范围包括：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。

到此，以上就是小编对于南川区人社局招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。