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什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?
善于倾听：HR人员需要倾听员工的需求、问题和反馈，并能够给予恰当的支持和建议。善于理解和关注他人的情感和需求是极为重要的。积极主动：HR人员需要能够主动发现、解决和预防问题。
当然，内向不等同于不善于沟通，内向的HR工作风格比较沉稳，负责薪资、绩效等工作更为胜任。由此可见，外向性格的人在HR职业发展中的可选择性更广。
悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就 积极。
《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
什么性格的人比较合适做人力资源类的工作 人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。
每一种职业，都有其自身的特点，这就要求适合的人来做好这项工作。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。
哪些人适合做咨询行业?
四．创造力强：咨询行业对创造力的要求跟其他行业有所不同，它并不是要求你创造一个前所未有的，全新的想法或者方案，而是一个最合理的，最优的解决办法，是否创新，前所未有并没有那么重要。
其典型的职业包括教育工作者(如教师、教育行政工作人员)与社会工作者(如咨询人员、公关人员等)。
以下是适合做心理咨询师的人群：想从事心理工作全职/兼职的人心理咨询师是正处在黄金期的高薪职业，心理咨询师的时薪在200~1000元，全职的心理咨询师月薪20k＋，无论是专职还是兼职就业前景都很可观。
专业不限，本科及以上学历的，经过心理咨询师培训的；医疗、心理等相关的专业专科学历，经过心理咨询师培训的；医疗、心理等相关专业本科学历的。考试时间为每年的3，6，9，12月心理咨询师考试内容理论部分。
在讲“土咨询”的优势之前，先和大家聊聊什么人适合做咨询，这也是应网友的要求。 一个咨询顾问如果没有做到项目经理、没有自己负责过项目，在我看来，就不算是真正“入了道”。
由此我们可以看出，要想进入咨询行业，你至少要具备三种能力。创造力 作为咨询顾问，要不断面临着不熟悉的话题和新的挑战。然而，我们收到的信息往往是有限的、相互矛盾的或不可靠的。
敏感的人适合做心理咨询师吗
1、心理咨询师与社会工作者：性格敏感的人通常对他人的情感和需求非常敏感，因此他们可能在心理咨询、辅导、社会工作等领域展现出优势。他们能够理解他人的内心挣扎，并提供支持和建议，帮助他人解决问题。
2、心理咨询师：心理咨询师需要非常敏感地感知和理解客户的情绪体验，以便提供有效的帮助和支持。 社工和志愿者：社工和志愿者需要非常关注细节，并且要处理复杂的情感信息，以便更好地帮助需要援助的人。
3、因此，心理咨询师、心理倾听师、情感顾问、职业咨询、身心疗愈……这些需要高共情能力的职业就很适合，但同时要注意：高敏人自己也很容易被他人的情绪影响。
4、程序员，主刀医生，小说家，心理咨询师，挺多的。
5、分析思维、批判性思维等，这些能力也可以通过训练和实践来提高。因此，敏感的人如果对心理学感兴趣，可以尝试学习一些心理学的基础知识，如心理学史、心理学研究方法、认知心理学等，来了解自己是否适合学习心理学。
哪些人不适合做人力资源
不谨慎和没有耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。不擅长沟通。
哪些人不适合做人力资源 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。
十种人不适合做人力资源管理的是：把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。心胸狭窄之人。
从事艺术类工作的人有的非常不善于人际沟通，但是只要有才华，一旦成名也是收入颇丰；第三类：公司中的服务部门职场中之所以会产生勾心斗角、拉帮结派的现象就是因为利益冲突。
人事需要什么条件?
1、专业技能。熟悉人力资源的专业领域，比如核算工资、购买社保、绩效考核、培训组织等此类的专业技能。专业技能越薄弱，工作越难开展，越难见到成效。沟通协调技能。
2、最好是党员，因为要接触管理人事档案。最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随
3、学历要求：具有全日制本科及以上学历，或者具有全日制大专及以上学历并从事人力资源管理工作满4年。 工作经验要求：具有2年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上的人力资源管理工作经验应该在本专业领域内。
4、学历要求 通常考取人力资源证需要具备本科及以上学历，要求学习人力资源管理相关专业，如人力资源管理、劳动与社会保障等。学历要求可以根据地区和机构的不同而有所差异，某些地方还可以接受专科及相关证书培训。
5、具备独立自主的工作能力：人力资源管理者经常需要在没有上级监督的情况下独立完成自己的工作。他们需要拥有开展自我工作的能力和自我管理的能力，能够独立工作，并主动承担责任。
到此，以上就是小编对于人力咨询部的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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