猎头和人力咨询哪个好做（猎头和咨询公司）-河池市人力咨询制造

本篇目录：

1、猎头和hr的区别：招募对象不同猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。

2、HR和猎头的区别在于：HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务，业务范围比猎头大的多。

3、猎头与企业中的一般HR的区别：猎头是外部，HR是内部（in house）；猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。

4、猎头是职业，HR是职位，两种虽然工作内容存在共同之处，但分属两个不同的行业和职位，HR属于企业的员工，而猎头是独立于企业之外的，属于第三方，这还要看猎头是否存在主体。

坐在办公室的都是问题，走在下面发现全是办法，如果你真的需要使用猎头公司还是要谨慎选择，猎头行业在中国的发展时间并不算长。对于国内相当一部分企业来说还是比较陌生的事物。

猎头公司的BD（Business Development）端涉及与企业客户建立合作关系，开发新客户并促成招聘业务的达成。对于BD端是否好做，这取决于个人的兴趣、能力和市场情况。

目前猎头公司参差不齐，但是一个好的猎头公司一定有以下几个优势！速度快速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。方向准方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。

1、可以把猎头作为人力资源咨询中的一种--中高端人才招聘。由于猎头咨询的特殊性，它不注重文本方案的设计，而重具体职位人才的选聘到位，与一般管理咨询差异比较大，因而成为相对独立的一种商业模式。

2、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。

3、才会考虑用猎头；区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售；人资相对会稳定。希望以上的答案对你有帮助。

1、最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。

2、关于猎头行业疑问猎头行业绝对是一个不错的行业，选择好行业就不要去瞻前顾后，选择了适合的行业努力做了自然会有满意的答案，考虑那么多干嘛。

3、因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

4、那就放弃吧，换个工作。但是也不能全然说不合适应届生，有的可能对于人际关系这块掌握还是比较巧妙的，能够很快融入并且知道怎么去接洽这一类人群，学到的东西还是挺多的。

5、他说猎头原来也不是那么好干得，中间有太多的内幕。

到此，以上就是小编对于猎头和咨询公司的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。