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人力资源咨询问话(人力资源咨询是做什么的)

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HR电话初步沟通被问到期望薪资,该怎样回答?

HR告诉你期望薪资该怎么回答2 建议:从以上的叙述来看,面试中谈薪中存在以下问题:第一,跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪———不敢先说、不敢详问、不敢说不,感觉一幅任企业宰割的样子。

你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。我的期望薪资是8k-10k。

人力资源咨询问话(人力资源咨询是做什么的)-图1

第四,给区间不要给具体数值。给面试官一个期望薪酬区间一方面能将自己的最低要求包含在内,另一方面能更大概率地命中面试官的心理价位,而回答一个具体数值就相当于直接告知对方自己的底线薪酬,很难为自己再争取上升空间。

hr问期望薪资回答如下:如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。

不透露具体数字:在许多公司和文化中,谈论薪资被视为私密的话题。因此,我可能会回答说:“我对我的薪资感到满意,它符合我的期望并与我的职位和经验相匹配。

怎么向HR询问面试结果

微信询问。如果你在面试后有添加HR微信,也可以直接在微信上询问结果,但一定要注意措辞。

人力资源咨询问话(人力资源咨询是做什么的)-图2

询问面试结果话术如下:您好,我是X月X日参加贵公司XX岗位面试的XX,距离上次面试已经过去X天,还未收到任何面试反馈,如果已经有了结果,希望能告知一下结果,谢谢,期待您的回复。

问HR面试结果可以通过电话、邮件、微信等方式。电话询问 采用电话询问最直接,也最能表达你自己的态度。但需要注意的是电话询问时,一定要语言简洁,直奔主题,不要过于长篇大论,啰嗦。

向HR询问面试结果可以是打电话、发信息等。询问电话打一次即可 不要重复问,这样会让对方觉得你很难沟通,本来你有机会都因此丢掉了,或者即使这次合适,也不愿意把你放在人才库里,不再给你其他机会了。

HR面试应届毕业生最常问的15个问题

1、回答提示:这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

人力资源咨询问话(人力资源咨询是做什么的)-图3

2、关于面试最常见的15个必问问题 为什么要离职? 回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。

3、hr面试十大经典提问如下:“你希望与什么样的上级共事?”思路:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

4、HR经常问应届生的面试题 你的暑期打工工作是怎样找到的 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。

5、校招HR面试常问问题 篇1 告诉我,你最大的弱点是什么? 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

到此,以上就是小编对于人力资源咨询是做什么的的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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