咨询企业人力成本（咨询行业人工成本占比）-河池市人力咨询制造

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企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。

通常企业的人力资源成本包括获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本。人力资源的获得成本人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。

人力资源管理费用是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：①招聘费用；②培训费用；③劳动争议处理费用。

人力资源费用预算包括人力资源成本、人力资源管理费用。人力资源的含义人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，多用于公司的人事部门。

1、人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。

2、直接人工成本法：直接把员工的工资作为人工成本，不包括社保等福利费用。间接人工成本法：除了员工的工资，还计算员工的社保、公积金、补贴等福利费用。

3、人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

4、人工成本是通过“应付职工薪酬”账户进行核算的。按照规定，凡直接从事产品生产的生产工人工资费用，应直接记入“生产成本”的直接人工项目。实行计件工资的企业，计件工资应按照规定直接计入有关的成本计算对象中去。

5、工业增加值的计算是用工业总产值（生产量*销售价格）扣除物质消耗（包括外购原材料、燃料、动力的价值；提取的折旧费和大修理基金；定货者来料价值和生产销售中的其他一些物质消耗价值）以后的价值。

6、确定人工成本：首先，计算包括直接工资、薪水、奖金、津贴、福利、社保等所有与雇佣员工相关的费用。这些费用通常来自工资和人事部门的数据。

1、人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。

2、招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。

3、人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用等，人力成本是指企业因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

4、人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。首先，人力成本不等于工资。

5、一部分是间接人力成本。一部分直接发到员工手里，跟每个员工有关，就是职工薪酬—工资（含社保和个税个人缴纳）部分，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、各种固定补助、工作餐补、交通补贴、住房补贴、津贴等。

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