财务转行人力资源咨询（人力资源转财务工作好吗）-河池市人力咨询制造

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1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。

2、所以，并不是从事了人力资源，就要把以前的财务人生全部抛弃，有一些性格是需要保留的，有一些是需要完善的，当然，还有一些是需要学习的，考个证，或是先从助理、人事员做起，跟一个好师傅，学好技能。

3、所有会计凭证、会计账簿、会计报表、审计报告等必须全部交接清楚，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在交接单中加以说明，由交接人员负责。

4、薪资：不同行业的人力资源部的工资不一样。比如金融业人力资源总监的年薪为14-25万元，税前，人力资源经理的为10-19万；软件业的为17-36万；经理是8-16万。地区之间也有不同的。要看情况了。

1、综合的角度看，要看你是不是想在自己的公司转，还要分析公司的类型，人员需求程度等等。

2、一般都听过别的行业转会计，从会计往别的行业转的还真的很少。从事人力资源得协调各方面关系，还得有为公司寻觅人才的眼光。没听说过人力资源要考证的。如果楼主不是一时冲动，考虑好了再转。

3、人力资源管理和财务管理一样，理论和实践相差很远，建议你找一家企业，从基层做起，在实践中积累经验。

4、如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。确定了自己符合做人力资源后，就要学习人力资源的专业知识。如果一个人没有人力资源的从业经验，又没有专业知识，想从事人力资源工作简直是天方夜谭。

1、会计的话其实涉及了很多人力的东西，或者说人力的东西和你有相当多的接口，过渡起来从某些角度讲方便一点。人力证的话我支持考，毕竟刚开始没几年，相对好考，考下了就多一个竞争优势。

2、会计转行，其实有好多行业可以做。下面就谈谈我的看法：学会计，可以自己创业，当老板我有一个同学，也是学会计的。在老家一家企业做了一段时间的会计后，感觉工资太低。后来自己开了一家超市，做的挺好的。

3、更难。在就业方面，会计更有优势，因为需求量更大；但是工作本身比人力资源管理更复杂、枯燥，职业发展前景不如人力资源管理。很少有会计当公司总经理的，但是人力资源管理专业很可能成为分管人事的老总。

4、财务和人力资源也有很大的差异：比如做财务时需要认真、较真，但做人力资源时需要变通，取人所长为企业服务。

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