本篇目录：
互联网公司的hr算甲方还是乙方
现今人力资源领域从业者主要可以分为两类 一类是在固定组织中，隶属于公司职能部门，为其提供人力资源服务的，此为甲方HRM，也就是我们最为常见的HR。
法律分析： 通常情况下甲方为用人单位，乙方为劳动者。 在订立合同的时候，双方谁先提出要求的，一般作为甲方。乙方一般是劳务方，也就是负责实现目标的主体。如劳动者。
应该是乙方，因应聘人是被公司聘用的。聘用人员的公司是合同的甲方。
劳动合同谁是甲方谁是乙方
法律分析： 通常情况下甲方为用人单位，乙方为劳动者。 在订立合同的时候，双方谁先提出要求的，一般作为甲方。乙方一般是劳务方，也就是负责实现目标的主体。如劳动者。
法律主观：一般劳动合同里公司是甲方。 甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。
法律分析：法律法规并没有强制性规定劳动合同甲乙双方是谁。但是一般习惯上将付款方定义为甲方，收款方定义为乙方。具体到劳动合同，因为用人单位是付工资的，所以一般甲方为用人单位，劳动者是收工资的，一般为乙方。
甲方是谁
甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。甲方是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。乙方一般是劳务方，也就是负责实现目标的主体。
法律分析：甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。
通常情况下，签合同的甲方是提出目标的一方，而乙方一般是指完成目标，获得报酬的一方，两者皆有相应的权利义务，可以理解为提供货物、金钱、招聘等的一方为甲方，买受、受聘一方为乙方，在买卖合同中的卖方为甲方，买方为乙方。
法律分析：买卖合同中，甲方乙方代表的是合同中买卖双方。一般订立合同的一方为甲方，对方为乙方。法律没有明确规定甲乙双方的身份。就是说甲方可以是买方也可以是卖方，乙方同理。依法成立的合同，受法律保护。
合同双方是平等的民事主体，从法律上来说地位是平等的。在合同中，为了简化对当事人的称呼，一般都将甲方、乙方作为当事人的代称。
例如，买卖合同的卖方，是甲方。要约与承诺中，无法确认甲乙方。要约，是当事人一方向对所有人发出的具体的，希望与对方订立合同的意思表示。例如，一般商场(超市)出售的商品为要约。
咨询服务合同甲方乙方都是公司丙方是个人合法吗?
不是违规操作，而是弄虚作假，甲方和丙方怎么会是同一个人呢？这么做有可能会承担法律责任。
无效。合同（协议书）涉及到第三方人的利益，末经第三方的同意该协议对第三人不具有约束力，如果双方恶意串通，协议书无效。根据我国《合同法》规定，协议书双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，合同无效。
丙方属于独合同主体，应当丙方独立承担责任。
法律对于合同的甲方乙方并没有明确的规定，法律意义上谁做甲方，谁做乙方都可以，主要是看合同的内容，但是，由于社会上普遍认为客户应当是甲方，也就是所谓的“甲方爸爸”因此，一般在签署合同的时候，客户都是甲方。
规定，合同当事人可以是自然人、法人或者其他组织。因此，在居间协议中，丙方既可以是个人，也可以是公司。个人作为丙方可以提供居间服务，协助乙方与甲方达成交易；而公司作为丙方可以通过其业务平台或渠道提供居间服务。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询甲方是谁做的的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
