本篇目录：
- 1、工商管理专业和人力资源管理专业哪个适合性格比较内向的人学_百度知...
- 2、经济师工商管理专业和人力资源专业的综合评价
- 3、人力资源管理和工商管理区别
- 4、工商管理和人力资源管理哪个专业更好些?
- 5、工商企业管理和人力资源管理哪个专业好?
- 6、人力资源专业可以跨考什么专业?
工商管理专业和人力资源管理专业哪个适合性格比较内向的人学_百度知...
工商管理是一级学科，人力资源管理是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，因此工商管理的专业性不会很强，相对而言，人力资源管理的就业渠道要多一些，前景要好一些，具体哪个好没有准确的评定标准。
从就业和发展来看，工商管理专业更好一些。商管理作为管理类学科，就业方向大致为：在工商企业、政府机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。
对于一个性格比较内向的女生，不适合主要跟人打交道的专业，比如电子商务、物流管理、工商管理、人力资源管理、旅游管理、文秘等专业，因为这些专业对应的工作主要是与人打交道。
本人学的就是工商管理，总的来说，自然是人力资源前景好些，因为工商管理学的东西范围广但却不精。
人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。
为什么性格内向的学生适合这个专业，主要是因为学生学习这个专业不需要与跟多的陌生人交流，与最近的人交流就可以了，如果想拓展人脉，开阔眼界，与外面的人交流也是很好的。
经济师工商管理专业和人力资源专业的综合评价
历年经济师考试中，工商管理专业的通过人数是相对较高的。
人力资源专业特点 该专业出题思路比较灵活，和生活实际结合比较紧密，例如，案例分析题考察的时候，会把知识点放在某一个特定情境下进行，考察考生解决问题的能力，难度比较大一些。
经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。
人力资源管理和工商管理区别
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
工商管理管理人、财、物、信息。是将企业做到对社会有贡献，对股东有利润，对员工有高薪。 人力资源管理是将社会人力资源最佳的配置到需要他的地方，做到人尽其才，才尽其用。为社会，企业，员工带来最佳利益。
工商管理是一个广义的范畴，工商管理包含人力资源管理，还有财务管理、电子商务等，基本上管理类几个大的方向，人力资源管理就是管理的一个方向，主要管人的角度进行学习，包含规划、招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等课程。
工商管理和人力资源管理哪个专业更好些?
从就业和发展来看，工商管理专业更好一些。商管理作为管理类学科，就业方向大致为：在工商企业、政府机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。
工商管理的学科设置中是包括人力资源管理这一环的，从学科覆盖度上看，建议优先选择工商管理。
学工商管理还是人力资源好可以肯定的是人力资源前景好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是较新的专业，专业性较强。
人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。
工商企业管理和人力资源管理哪个专业好?
1、从就业和发展来看，工商管理专业更好一些。商管理作为管理类学科，就业方向大致为：在工商企业、政府机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。
2、工商管理的学科设置中是包括人力资源管理这一环的，从学科覆盖度上看，建议优先选择工商管理。
3、学工商管理还是人力资源好可以肯定的是人力资源前景好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是较新的专业，专业性较强。
人力资源专业可以跨考什么专业?
1、行政管理，工商管理等等。行政管理：主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等，而人力资源的学习范围也包括经济学，行政学等方面的知识。
2、人力资源管理专业考研可以考工商管理专业、行政管理专业。工商管理专业 工商管理专业是人力资源考研的一个重要方向。工商管理主要是研究工商企业经济管理的基本方法，它的应用性很强。
3、心理学专业，南财人力资源跨考心理学可以从事人力管理资源方面的工作，管理学和心理学有所交叉，更易学。
到此，以上就是小编对于人力资源管理和人力资源咨询的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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