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猎头是什么
“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。
猎头（Headhunter），亦称为高端人才猎手或执行搜索，是以寻找、挖掘、引进优秀人才为主要职能的人力资源服务机构或专业人员。猎头的兴起源于人才短缺、招聘难度大的现实需求。
大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。
“猎头” 在英文里叫 Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为 “猎头” ，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才” 。
当“猎头”是不是念人力资源管理啊?
1、HR是HR，猎头是猎头啦 HR涉及到如招聘这一模块内容，你可以去找猎头公司，让他们帮你找人 不能谁厉害，因为这是两个不同层次的名词。
2、人力资源管理就业方向主要有：各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头等。
3、建议他们将工作，并且他们可以获得佣金，而不是问题，沟通至关重要作为专业振动。因此，一般来说，振动式工作更加良好，人力资源更近。猎头和人力资源的含义相当于许多人的眼睛，并相信功能正在为企业招募人才。
4、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。
“猎头”一定要求是人力资源专业毕业的么?
1、学历要求：一般来说，猎头公司对于候选人的学历有一定的要求，通常需要本科及以上学历，专业不限。具备管理、市场、人力资源等相关专业知识的学习背景会对进入猎头行业有所帮助。
2、因此，没有人力资源背景的应届毕业生当然可以去做猎头，只是想要从事猎头工作，最重要的还是要加强自己在销售方面所需要的相关工作能力，具体如下：沟通能力。
3、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。
企业HR是怎么选猎头和候选人的
HR必须要先了解市场行情，有句俗话是这么说了”你不识货，钱肯定识货“，这个道理人尽皆知，HR不能单纯的以节约公司成本为理由选择那些收费低的猎头公司，因为他们工作流程往往不规范，招聘成功率极低，很有可能是在浪费时间。
是的，一般情况下，当猎头向人力资源部门（HR）推荐候选人后，HR会进行面试和筛选过程。HR通常会对推荐的候选人进行面试，以评估其与职位需求的匹配程度、技能和经验等。
速度快 速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。方向准 方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。技术专技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
刚开始做猎头行业，不知道如何去找候选人，建立自己的人才库 网上有很多简历开放，先找到他们，叫他们推荐人。
猎头公司需要积极协助客户完成后续工作，并与客户及候选人保持长期动态联系，以保证客户和候选人的良好磨合。
只有人对了，才有对的事，而对的事，才能驱动企业的生存与发展。由此而言，如何选准人，这既是企业的基本功，也是构成企业发展的核心要素之一，务必要重视并做好这项工作。
猎头公司上班是干什么的?
1、背景调查 协助企业对录用候选人做背景调查，包括身份信息、学历信息、工作经历、项目经验真实性、职业操守等相关信息，确保人选的真实性。
2、KA模式对于猎头公司来讲，相对客户稳定，有助于公司管理与运营。如果源源不断地接收不同职位将会大幅度增加人事部门的统计和管理工作。
3、猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。
4、猎头公司（Headhunters）是“高级管理人员代理招募机构”的俗称，是有偿为招募组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的公司。
5、猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。
6、猎头是高级人才寻访。猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助用人单位找到需要的人才，猎头在业界也被称为高级人才寻访。顾名思义，猎头追逐的目标是高级人才。
到此，以上就是小编对于人力资源猎头顾问助理招聘的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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