人力资源咨询公司工资代发（人力资源公司工资代发如何收费）-河池市人力咨询制造

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企业个税申报流程如下：下载个人所得税申报客户端，登陆到个人所得税申报平台；手动添加需要申报的人员信息；填写扣缴所得税报告表、在扣缴所得税报告表明细填写员工工资收入，五险一金金额等。

打开国家税务总局各省税务局网站，点击左上角“电子税务局”登陆。选择“我要办税”—“税”—“密码登录”。

【查询已申报税务】进入主页，看到个人所得税-工资薪金所得显示上月未申报，12月1日-15日申报11月1日-30日的地税，可以点上方的【统计查询】输入申报月份【查询】就会显示已申报的税务项目。

1、借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬/应付工资。实际发放工资时，借：应付职工薪酬/应付工资，贷：银行存款。如果企业确实是代为支付工资的，其收到其他单位支付的工资时，计入到其他应付款科目，实际支付时，冲减其他应付款。

2、其分录为，借：生产成本—工资，贷：应付职工薪酬。借：应付职工薪酬—工资，贷：应付账款—人力公司。另一种是工作人员是属于人力资源公司的员工，则分录为，借：生产成本—人工费等，贷：应付账款—人力公司。

3、用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。对应的分录为：借：生产成本—劳务费等，应交税费—应交增值税（进项税额），贷：应付帐款/应付职工薪酬等。

4、中国企业应当按照各期间工资总额的14%计算确定职工福利费用，并根据职工提供服务的受益对象计入相关资产成本或确认为当期费用。提取时，根据发生的性质计入生产成本或期间费用。

5、人力资源公司发的工资不算是代发工资，因为用工合同是人力资源公司和员工签订的，员工属于人力资源公司的员工，所以是直接按员工进行工资的发放。

6、你好，代发工资时候借：管理费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：其他应付款。

1、【法律分析】合法的。代缴社保/社保挂靠是指由于个人的原因导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。

2、人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。

3、人力资源公司代发工资，属于一种企业对企业的商务合作关系，工资发放主体还是公司本身，所以是合规的。

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