本篇目录：
- 1、35岁!以前一直是做销售的,现在想改行做人力资源可以吗?
- 2、如果想从事HR人力资源应该报考大学哪个专业?
- 3、怎样才能成为人力资源规划师?
- 4、35岁转型这个话题在HR圈里比较盛行,HR怎么打破35岁魔咒?
- 5、日后想从事人事方面的工作,成考应该报考什么专业?
- 6、35岁想转行做人力资源,晚吗
35岁!以前一直是做销售的,现在想改行做人力资源可以吗?
1、不晚，只要你转的是你喜欢的职业就可以考虑转行，不能转完了干几年又想转其他的，那样就不好了。
2、第四，如果身边有做人力资源的朋友，最好事先沟通一下，包括具体从事的工作，面试注意事项，了解一下公司的发展，职位的要求等等。
3、有很多人都是转型过来做人力资源的，在我接触的HR人群中，有之前做过餐饮、客房、电脑技术、网路、文员、销售等岗位的。
如果想从事HR人力资源应该报考大学哪个专业?
人事岗位需要，对口的专业是人力资源管理。人力资源管理的主要内容含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这些都是单位人事部门要做的职能。
想从事HR人力资源工作，应该报考综合类大学学习管理专业类的人力资源管理，这个专业在人力资源管理毕业之后就可以从事人力资源相关专业的工作。
如果是想专业对口的话，就需要是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业。但是也有一些公司对于人力资源工作者的专业是没有要求的。
人力资源大学学比较好专业有工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业等。 扩展资料 市场经济中最常见的一种管理专业，一般指工商企业管理。
工商管理专业培养具备管理、经济、法律知识及积极创新、快速反应、善于沟通的能力，能在工商企业尤其是跨国公司及政府部门从事生产、财务、人力资源、营销、战略等管理工作或会计、审计管理工作的工商管理各级专门人才。
怎样才能成为人力资源规划师?
可以找培训班考人力资源，也可以买书自己复习比较好。劳动和社会保障局发的人力资源管理师的证书最具认可。其中分为一二三四，四个等级，其中一级最高。
具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，还要注重拥有一定的个人魅力，会使职业规划的实施性大大提高。
由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。
35岁转型这个话题在HR圈里比较盛行,HR怎么打破35岁魔咒?
第一 35岁是一个非常重要的关键。35岁职场现象是热门的话题。
如果在35岁前找到人生的定位，或许可避开这些危机。
否则其余的职业核心竞争力都会受到影响，建议提前就考虑转型，有魄力的还可以选择自我创业，应该跳出原先的工作行业。
日后想从事人事方面的工作,成考应该报考什么专业?
首先我们可以从人力资源管理的专业的性质来分析：人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
想要报考此类公务员职位的考生在选择成考专业时便可以选择经济学、会计学、财务管理、财政学、统计学和税务学等经济类专业。
人力资源专业 人力资源专业几乎是大多数院校都有设立的专业，人力市场的重要性想必不用多说了吧，成考人力资源专业学员毕业后可以从事各种与人力相关的工作，可以从人事专员到人事经理的发展。
35岁想转行做人力资源,晚吗
这个时候也是可以考虑转型，跳到其它的公司，去从事人力资源主管或总监这样的工作的。当然了，这样的工作依然存在不确定性，谁敢保证新的单位的领导他的理念，又能和你相对比较契合呢？所以，这种跳槽也要十分的慎重。
这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是英语的人和专业是心理学的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄越小，生活经验、阅历越少，开展这方面的工作困难也相对较多。
转行做人力资源，建议年龄不要太大，25岁左右是比较好的，如果是28以上再去转行从头开始，什么经验都没有，胜算不大。报班是必须的，得考证，根据个人实力选择相应级别考试，取得资格证书。
二，想从事人力资源的人必须情商要好，因为你天天和人打交道。
到此，以上就是小编对于35岁想从事人力资源咨询师可以吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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