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人力资源咨询是怎样一个行业?这个行业有发展前景吗?
1、广州人力资源服务业年营收破千亿,我认为这个行业未来发展趋势是非常有前景,非常好的。人力资源服务业将成为未来企业所依赖的一个行业,发展势头必然会很旺。
2、从发展来看,人力资源本身是一个管理性质的岗位,因此企业内部晋升是主要的发展方向。转型机会:你可以运用你在这个领域累积的经验,转型走专家路线,例如企业管理咨询师、职业咨询师等。
3、人力资源服务产业链逐渐完善,民营企业占据主流 目前中国人力资源服务产业链已经涵盖中高端人才寻访、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源咨询、人力资源信息系统等多个细分市场,相对较为完整。
4、在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。一般工作稳定,上升通道通畅。
5、由于专业涉及面广,未来的发展路线很多。 人力资源的优势:专注于人力资源这一个专业,专业性强且是所有企业必需的工作,工作机会较多且易于上手,只有能坚持精益求精与专业突破,能较快成为行业专家或中高层管理者。
6、而HR正作为中坚力量发挥着举足轻重的作用,为企业挖掘人才之余赋予他们更好的管理方式,让他们对HR有了重新的认识和思考;此外, HR行业的发展已经推动越来越多的企业、老板和管理者认识到了人力资源管理的重要性。
人力资源咨询服务范围包括哪些?
人力资源服务包括人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等这些内容。
企业需要的人力资源服务包括以下内容:招聘服务:寻找和筛选最优秀的候选人,参与面试和评估,为公司提供招聘流程和培训。培训和发展:为员工提供职业规划、领导力发展、技能培训和持续发展机会,提高员工的技能和素质。
人力资源管理公司经营的范围包括:人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致)。
人力资源服务主要包括灵活用工、劳务派遣、人事代理及薪酬福利外包、招聘流程外包、猎头、人力资源信息系统、人力资源软件、企业内训、综合咨询等。
员工培训和发展:包括员工培训、职业发展、人才储备等方面的管理。人力资源管理咨询可以帮助企业制定个性化的员工培训和发展计划,提高员工职业素养和工作能力。薪酬福利管理:包括薪资体系、奖金制度、福利待遇等方面的管理。
哪些证书属于高级专业技术资格证书?
高级职业资格证书包括高级经营师、高级采购师、高级人力资源管理师、高级项目管理师、高级培训师、高级企业文化师、劳动关系协调师。
高级技能职业资格证书有职业技术证书、专业技术资格证、岗位资格证书、机械工程师资格证、人力资源岗位培训证书、企业培训师资格证、教师上岗证、技术等级证书、中级电工证、人事上岗证等。
高级专业技术资格证书有:副高级职称:(1)博士研究生毕业,取得中级职称,从事专业技术工作两年以上。(2)硕士研究生毕业,取得中级职称,从事专业技术工作五年以上。
高级技师就是高级技能工程师,不同于一般的高级工程师,高级技师属于职业资格,技师是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。
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