杭州人力资源咨询收费多少（杭州人力资源工资一般多少）-河池市人力咨询制造

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请咨询公司一定要当心，现在有很多咨询公司只是卖方案，不提供或很少提供实施服务，这样看似价钱低，节省了费用，但薪酬体系投入运行时，出现技术问题需要帮助时找不到人，那就麻烦大了。

管理咨询公司收费一般主要根据咨询项目类型、项目难易程度，项目实施周期，投入多少专家顾问等来综合决定。

HAY、美世、翰威特是专注于人力资源，人力资源领域的大品牌，但咨询费用比较高。埃森哲、IBM、德勤等，是综合性的咨询，不是单一做人力资源，HR仅是其中的一块业务。

双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

按小时计费：对于需要深度专业知识和技能的咨询服务，如战略规划、市场营销、人力资源等，按小时收费是比较常见的模式。费用通常会根据咨询师的知名度和经验来定。

按照咨询报告的技术难度、工作繁简，结合标的额大小计收。普通咨询报告，每份300~1000元；技术难度大、情况复杂、耗用人员和时间较多的咨询报告，可适当提高收费标准，其标准一般不超过咨询标的额的0.5%。

咨询公司的咨询费有按件收费的，有按小时收费的，按件收费一般500元，按小时收费一般是200元/小时，而且各地收费标准有差异。

这个阶段的咨询师独立咨询8年以上，就比较难约到了。他们进一步学习和受督导的费用会增加。咨询费也会增加到800-1000元/小时。

实习心理咨询师：100元/小时(次) 然后我发现在心理咨询收费的标准里，有两个比较明显的分界线，一个是以300元为标准的分界线，一个是1000元为标准的分界线。

咨询服务费不能超过项目费用总额的20%。咨询服务费用是指公司就相关事宜向咨询人员或者咨询公司获取所需要的意见获取建议，从而向对方支付一定的报酬。咨询费按小时收取，一般不超过项目费用总额的20%。

1、中介费用：对于普通岗位，人力资源公司通常会按照中介费用来收费，费用一般在几十到几百之间，地域也会有差异。

2、劳务派遣服务通常的收费标准是60-100元每月每人，但需要根据用工单位的具体经营情况、生产环境、安全用工状况，员工总数、招聘难度等等条件确定。四川才库人力的劳务派遣费用一般在60-100之间。

3、每间人力资源公司的收费都不一样的，你可以咨询（招才通）。一般是按岗位，和招聘难度等等这些原因报价的。如果是房地产类客服的话，大概300元一个人左右。

4、（1）按照**元/人收取招聘费。比如有的单位招聘电话营销人员，可以给人力资源公司1000元/人的招聘服务费，不同岗位不同收费。（2）按照**元/人/月收取服务管理费。这类一般包括社保办理等等。这类一般以劳务派遣为主。

5、按候选人年薪的百分比收费一般在30%到40%之间。按固定费用收费则是根据猎头公司的具体服务内容和岗位职能来确定。

6、一个人高的话能提1500。也是369等。人力资源给招聘一个人干一个月直接发放500以上多少都有。

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