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大学生择业要注意什么?
1、不要眼高手低大学生在毕业之后可能也会面临着找工作的困扰，有一些人觉得找工作特别难，而且在找工作的过程当中也会遇到各种各样的挫折。那在这个时候，大学生首先就是要树立一个正确的择业观才行。
2、首先公司能否给自己足够的成长空间 。对于第一份工作来说，能够给自己足够的成长空间是很重要的。衡量标准是你是否可以学到行业内最专业的工作思维，是否有机会参与好的项目，能否接触到行业老司机。
3、要有长远的眼光 让自己的能力与未来的职位相符，任何职业都要求从业者掌握一定技能、具备一定的能力条件。找工作要切合自己的特长，否则成功率是很低的，要注意就业单位的社会效应 首先要分析市场－－了解你希望从事的有关行业。
4、树立正确的就业观和择业观，首先应该培养自己良好的行为习惯。对于一个大学生来说，养成良好的行为习惯终身受益，一个良好的行为习惯可以让更多人亲信你，接受你，非常有利于自己未来的长远发展。
中智人力项目执行顾问怎么样
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不好进。公司招聘要求比较严，需要专业对口，并且对学历有要求，所以不太好进。中智人力资源管理咨询有限公司成立于2003年，是中国管理咨询整体解决方案提供商，公司坐落在上海市，注册资本1000万元。
多数是做培训项目的销售和客户服务；但销售也不是很差的岗位，极其锻炼人。
企业选择员工弹性福利平台有什么好处?能带来什么改变?
这个计划的最大优点就是能够很好的满足员工比较个性化的一些需求，比如养老和医疗，或者说对家人照顾方面的津贴，这都是弹性福利的一部分。
同时，弹性福利制度能给予员工一定的自由选择权，提升员工对福利的满意度，同时还能简化HR在福利管理上的流程，提升工作效率，帮助企业实现降本增效。企业通常会通过弹性福利平台来实施弹性福利。
弹性福利可以帮助企业在管控整体福利成本的同时，赋予了员工选择权，满足了员工对福利的个性化需求；弹性福利福利平台使用便捷，一方面与当下员工的生活方式无缝衔接，另一方面极大提升了福利管理工作的效率。
腾讯的弹性福利计划优点如下：员工在完成高绩效后，可随时获得企业的认可和奖励。福利管理人性化，提升企业形象，激励员工、挽留和吸引人才。提升公司对于日常员工行为和绩效的激励。
弹性福利是一种灵活的福利制度，可以根据员工的需求和公司的预算进行调整，可以提高员工的满意度和忠诚度，从而提高公司的业绩。以下是一些可以考虑的福利：健康保险：提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科、视力和心理健康。
弹性福利帮助企业在整体把控福利预算的基础上，给予员工自由选择的权利。
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