本篇目录：
HR留住价值员工的绝招
1、让员工升值实现个人价值 在员工事业发展方面。
2、定价值 以价值思维为导向，立足HR于专业，依据绩效考评，设计出合理并且能真成激励员工的绩效考评体系，从而真正体现出绩效薪酬的价值，否则，将会导致员工对企业的薪酬体系不满，产生不利影响。
3、第九招：能者多得，给核心员工加薪 员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。
4、要想留住人心，公司首先要诚信，其次要包容，再次要尊重。
5、怎样留住新员工2 消除陌生感、组织相关培训 由于新员工来到新的工作环境，一切都是陌生的感觉。作为HR应该带头，让新员工尽快熟悉工作环境。
6、给予提升的发展平台 有一部分员工辞职，是因为在工作中找不到存在的价值，这个时候为了稳住员工的辞职的心，可以给予更多的任务，让员工感到被需要的价值，并给于一定的发展空间来挽留。
徐州劳动和社会保障局的咨询电话是多少
1、徐州社保局电话为0516-12333。社保局的全称是人力资源和社会保障部，其中负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度等。
2、徐州市人力资源和社会保障(原徐州人事局)全国统一热线：12333，办公室的是：(0516)83732450。
3、根据我对徐州社保局的了解，目前社保局的服务电话是0516-12333，如果你有养老保险金缴费基数、比例查询等问题，都可以电话咨询。
请问HR总监该如何和猎头合作
1、总之，反馈要及时，相互配合，才能用最短的时间，招到最好的人才，因为好的人才也有可能被其他的猎头公司锁定，在接触其他的企业也说不一定。
2、擅长的行业跟本公司所属行业的匹配度，通过这个主要用来判断公司的人才资源库是否庞大；匹配的行业猎头可以为合作缩短时间，甚至给出建设性的意见。
3、和猎头合作，最重要的如何选择？目前猎头公司参差不齐，但是一个好的猎头公司一定有以下几个优势！速度快 速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。
到此，以上就是小编对于巾源人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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