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人力资源公司代缴工资服务要求
这个行业经营许可证不太好办理，对人员和场地都有要求，需要有持证的人力资源管理师。找我们中介代办人力资源服务经营许可证的话，市场价在2-6万元不等，有点小贵。最后，就是办理银行开户和社保开户。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
社保代缴服务公司需要拥有最基础的三类资质：一是公司营业执照，营业执照是每个公司必备的资质，试问连营业执照都没有的公司你敢相信吗？所以一定要拥有工商局发布的营业执照。
首先确认一点，找人力资源公司代缴社保是绝对可靠的，有资料证明：代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。
可以的，前提是人力资源公司符合相关资质，并办理了相关手续，签订了代理协议。具体可以查询《劳动保障事务代理服务管理办法（暂行）》的规定。
湖北智点道人力资源咨询有限公司的公司服务体系
劳务外包和派遣。代理招聘或猎头服务。代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务。劳动人事档案管理。培训业务与内外部课程体系。人力资源趋势分析与薪酬报告。其他人力资源相关的业务代理。
人力资源服务包括：力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等。
帮助企业建立健全的人力资源管理体系。当企业人力资源部无力、不擅长或不方便开展某项业务时，将任务外包给专业人力资源服务公司或顾问无疑是最佳选择。
顾问式 中国最早出现的以提供方案为主的咨询服务模式，这种方式对管理基础比较好的企业可以呈现效果，对当今中国更多管理基础相对薄弱的企业效果较差。
职业介绍、企业咨询。人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣。
管理咨询服务合同范文3篇
管理服务合同范文1 甲方：___ 乙方：___ 甲、乙双方根据《 合同法 》和 其它 相关法律、法规，就 企业管理 咨询事宜达成一致，于___年___月___日订立本合同。
管理咨询服务协议书1 甲方（委托方）：乙方（被委托方）：签订地点：签订日期：双方经平等协商一致签订本合同，以确认各方权利与义务并共同遵守。
篇一：咨询服务费合同范本精选 甲方：___ 乙方：___财务咨询有限公司 甲、乙双方根据《民法典》和其它相关法律、法规，就企业管理咨询事宜达成一致，于___年___月___日订立本合同。
人力资源管理咨询包括那些内容
1、咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。
2、组织管理咨询：组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。
3、组织战略咨询、集团管控咨询、人力资源战略咨询、组织管理咨询、企业培训、绩效管理咨询、薪酬管理咨询、企业文化管理咨询、企业执行力等等等等。
4、人力资源管理的主要内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。人力资源规划：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。
5、人力资源计划的内容，主要包括以下几个方面：（1）晋升规划；（2）补充规划；（3）培训开发规划；（4）调配规划；（5）工资规划。
6、人力资源服务包括：力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等。
人事代理合同是什么?
1、人事代理因在本质上属于民事委托，故其属于于普通民事合同法律关系范畴，在法律上是受合同法等民事法律规范调整。
2、代理合同是单务合同，被代理人授权，代理人以被代理人(又称本人)的名义，在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为，其法律后果直接由被代理人承受。
3、人事代理合同的具体内容需要合同双方当事人协商决定，大致需要包含以下内容：①双方当事人信息。②委托代理事项。③双方权利和义务。④双方认为应当进行约定的其他事项。
4、根据乙方的要求，协助乙办理与档案有关的人事代理服务。及时为乙方办理人事档案调转手续。负责乙方缴纳三项保险。乙方责任：乙方每年应向甲方支付240元的档案管理费，最低交费年限为一年。
到此，以上就是小编对于人力资源资咨询服务协议书范本的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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