人力资源法务咨询什么意思（人力资源法务咨询师）-河池市人力咨询制造

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1、按照行业分类国家标准，律师事务所属于租赁和商务服务业(大类)、72商务服务业(中类)、722法律服务(小类)，属于现代服务业的范畴。法律服务公司经营范围经营范围：法律咨询，诉讼代理，法律文书代写。

2、属于有偿法律服务行业，现在一般将其界定为中介组织，非国家机关或事业单位，自负盈亏的独立实体。但是其律师的工作内容特殊，涉及专业法律事务，经常同公检法打交道，又不同于一般服务行业。法律咨询仅是其服务内容一小部分。

3、咨询公司均属于第三产业的现代服务业类别。建筑咨询、经济贸易咨询、管理咨询、信息咨询等都是属于服务行业。

4、咨询公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。此项服务是收取费用的，所以咨询服务也可以说是一种无形商品，顾问或咨询员的知识和经验则是商品。

5、法律服务行业是指从事法律服务、提供法律帮助、咨询和代理等业务的行业，包括律师事务所、公证处、法律援助机构、司法鉴定机构等机构，以及法律服务工作者、法律咨询公司等企业。

6、法律咨询有限公司业务范围以咨询服务为主，行业描述为咨询信息服务。

人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。

人力资源法务师和人力资源管理师的区别如下：面向的时间范围不同人力资源管理师是面向过去，必须以过去的交易或事项为依据，是对过去的交易或事项进行确认和记录。

人力资源法务师是一个新兴的职业，主要负责处理企业与员工之间的法律事务，包括劳动合同、劳动争议、社会保险等方面的法律问题。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源法务师的含金量也越来越高。

人力资源法务师是人力资源和社会保障部为企事业打造高级复合型人才而专门开发设置的职业岗位认证。

1、这两者有以下区别：考试设置背景不同人力资源管理师考试是为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能。

2、（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。

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