河池市人力咨询制造

人力资源方面的咨询费(人力资源咨询费用标准)

本篇目录:

人力资源公司向用人单位的收费标准是多少?

中介费用:对于普通岗位,人力资源公司通常会按照中介费用来收费,费用一般在几十到几百之间,地域也会有差异。

劳务派遣服务通常的收费标准是60-100元每月每人,但需要根据用工单位的具体经营情况、生产环境、安全用工状况,员工总数、招聘难度等等条件确定。四川才库人力的劳务派遣费用一般在60-100之间。

人力资源方面的咨询费(人力资源咨询费用标准)-图1

每间人力资源公司的收费都不一样的,你可以咨询(招才通)。一般是按岗位,和招聘难度等等这些原因报价的。如果是房地产类客服的话,大概300元一个人左右。

人力资源收费算诈骗吗

综上所述,如果人力资源公司的收费合理并且提供了有价值的服务,那么它们的收费不算是诈骗。但是,如果他们提供的服务不够专业或者他们的收费过高,那么就一般会让人感到受骗。

法律分析:人力资源公司提供合法的客户服务,理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的,比如,额外收取费用,再比如,巧立门目收取客户费用等。

凡是跳槽、换工作、找工作,机构公司问你收取任何费用的都是骗子公司,不要相信。如果是承诺帮你找工作,但是上来先要钱,要身份证 做抵押的,都不是什么正经公司。

人力资源方面的咨询费(人力资源咨询费用标准)-图2

我觉得这个基本是骗子,正常的公司就算是要工作服的话,也不会让让人自己先付的,都是从工资里面扣的,所以这个100%是骗子。

这种服务存在,但是它们的真实性和效果值得商榷,因此需要谨慎选择。

因此,如果你遇到向求职者收取费用的人力资源服务公司,可能存在违法行为和涉嫌诈骗行为。建议选用正规、保证合法权益的人力资源服务机构。一般来说,人力资源服务公司与大型企业合作,靠谱程度往往相对较高。

人力资源公司收费合法吗?

入职收取合理的手续费是必要的,合法的,就如参加学习需要收取报名费一样,因为工作人员的付出需要工作回报。注意,收费价格应该合理,不能乱收费。

人力资源方面的咨询费(人力资源咨询费用标准)-图3

法律分析:人力资源公司提供合法的客户服务,理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的,比如,额外收取费用,再比如,巧立门目收取客户费用等。

违法。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,企业不得以任何名义收取劳动者的费用。劳动者有权向当地劳动保障行政部门进行投诉,要求查处此公司的违规行为,并要求返还所收费用。

这种行为是不合法的。这种行为涉嫌伪造国家机关公文、证件、印章罪,是违法行为,会受到法律的制裁。因此,我建议您不要参与这种行为,以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

可以通过比较不同服务机构的价格和收费标准,了解其是否具有市场竞争力和合理性。综上所述,人力资源服务公司代缴社会保险是合法的,但企业需要选择具备资质和能力的服务机构,并加强对代缴服务的管理和监督。

法律分析:是不合理的,因为公司是不能以任何名义收取财物的。人力资源公司提供合法的客户服务,理应收取合法的咨询费、服务费等。

支付人力资源服务费如何做账?

1、人力资源服务费计入科目:如果是劳务公司,劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业,且不是经常性支付,可与“其他业务收入”对应,记入“其他业务支出”。

2、如果是支付的人力资源外包服务费: 借:管理费用, 贷:银行存款等科目。 如果是人力资源公司取得的外包服务费收入: 借:银行存款等科目, 贷:主营业务收入,应交税费 —应交增值税。

3、支付给人力中介公司的费用,直接计入服务费就可以了。和企业接受其他公司的服务是一样的。借:管理费用-服务费,贷:应付账款/银行存款等。如果一次支付超过一个所属期的费用,借:预付账款,贷:银行存款等。

4、定期进行审计和检查,以确保人力资源外包的账务记录和费用符合公司的财务政策和流程,同时也可以检查人力资源外包公司的服务质量和准确性。需要注意的是,具体的做法和建议可能因公司和情况而异。

5、人力资源代理服务发票入账方法:借:管理费用-服务费,贷:库存现金/银行存款。金额比较大的情形借:长期摊销费用--技术服务费,按时限,摊销,记入所属费用。借:银行存款,贷:其他业务收入。

6、如果是劳务公司,劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业,且不是经常性支付,可与“其他业务收入”对应,记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员,支付的劳务费应记入“管理费用”。

人力资源公司收费合法吗

1、入职收取合理的手续费是必要的,合法的,就如参加学习需要收取报名费一样,因为工作人员的付出需要工作回报。注意,收费价格应该合理,不能乱收费。

2、违法。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,企业不得以任何名义收取劳动者的费用。劳动者有权向当地劳动保障行政部门进行投诉,要求查处此公司的违规行为,并要求返还所收费用。

3、法律分析:人力资源公司提供合法的客户服务,理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的,比如,额外收取费用,再比如,巧立门目收取客户费用等。

支付人力资源外包服务费如何写会计分录?

支付人力资源外包服务费会计分录是什么?借:管理费用-服务咨询费贷:库存现金或者银行存款管理费用包括什么?管理费用是指企业管理和组织生产经营活动发生的各项相关费用。

支付给人力中介公司的费用,直接计入服务费就可以了。和企业接受其他公司的服务是一样的。借:管理费用-服务费,贷:应付账款/银行存款等。如果一次支付超过一个所属期的费用,借:预付账款,贷:银行存款等。

外包服务费属于主营业务的,计入主营业务收入科目,会计分录:借:银行存款,贷:主营业务收入,贷:应交税费—应交增值税(销项税额)。

如果是支付的人力资源外包服务费: 借:管理费用, 贷:银行存款等科目。 如果是人力资源公司取得的外包服务费收入: 借:银行存款等科目, 贷:主营业务收入,应交税费 —应交增值税。

第一步:收到劳务费收入的会计分录 借:现金(或银行存款)贷:其他业务收入(或主营业务收入)在开篇的案例中Z公司是劳务外包用工单位。如果收到W公司支付的劳务费,站在Z公司的角度是确认收入的。

到此,以上就是小编对于人力资源咨询费用标准的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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