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猎头公司好做吗?
1、一种是实在干不下去了，还有一种是干得太好了，感觉公司给的提成分成不够，自己跑出去注册一个管理咨询公司就开干了。所以现在市面上小的猎头公司很多。
2、我刚做猎头的时候，运气比较好。第一个月就成单了。后来也郁闷过几个月，慢慢好起来了。不过，今年的形势确实比较严峻，大环境不好，再坚持一下。
3、猎头公司不太好做。首先你要有足够好的人脉。其次，要有足够好的口才。
4、目前猎头公司参差不齐，但是一个好的猎头公司一定有以下几个优势！速度快 速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。方向准 方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
5、你好，很高兴为你解答问题，猎头公司主要是寻找人才。并通过各种待遇他动心，从而选择跳槽。
6、猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。
企业管理咨询和猎头顾问哪个工作好
首先，猎头做的工作是猎取高级别人才（如高级别技术人才，管理人才等）及服务的高级别管理东西。人力资源是个统称，他设计范围很广，一般人事服务或高等级人才服务都包括，专业性不是很强。
有的。根据职友集显示随着市场竞争的加剧和企业管理水平的不断提高，越来越多的企业开始重视管理咨询服务，需要专业的咨询顾问来提供专业的服务，因此企业管理咨询顾问的市场需求会不断增加，是有前途的。
知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
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管理顾问公司属于商业性公司，主要服务于企业和企业家，从事软科学研究开发，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。
人力专业毕业生去猎头公司好吗
最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。
关于猎头行业疑问 猎头行业绝对是一个不错的行业，选择好行业就不要去瞻前顾后，选择了适合的行业努力做了自然会有满意的答案，考虑那么多干嘛。
因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
那就放弃吧，换个工作。但是也不能全然说不合适应届生，有的可能对于人际关系这块掌握还是比较巧妙的，能够很快融入并且知道怎么去接洽这一类人群，学到的东西还是挺多的。
他说猎头原来也不是那么好干得，中间有太多的内幕。
请问人力资源服务公司与猎头公司的区别是什么?
1、人力资源服务，是负责本公司的内部招聘，渠道有限，花费的时间成本比较，但效果不是很好，猎头通常是寻访中高端人才，年薪30万以上，并且有自己的人才简历库，丰富的人脉资源，渠道，能够快速有效找到人才。
2、属性不同 （1）、猎头 高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。
3、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。
4、才会考虑用猎头；区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；猎头相对好动的人来说比较有意思，有点类似销售；人资相对会稳定。希望以上的答案对你有帮助。
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6、企业人力资源聘 知识简单的招聘工作 只是单位需要人员人力资源部门招聘的过程。但猎头就不同了。
猎头转行做hr好做吗
但HR不行。可以做好多好多不同公司的招聘，但HR不行。可以过得更自我、更外放，但HR不行（此项要看人、看公司）。可以急功近利，但HR不行（也是看人、看公司）。
可以，从你服务过的企业入手最容易，换到甲方做招聘很多。
培训：要弄培训需求分析，联系培训公司开展外训，自己开展内训等等。总而言之：猎头的工作比较清晰，没那么多杂事。就一个模块。企业HR如果是负责六模块的，就真的很杂。但也有分开负责某一模块的，但是也会有挺多杂事的。
到此，以上就是小编对于猎头和咨询的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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