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人力资源服务咨询合同(人力资源咨询服务合同协议)

本篇目录:

人事代理合同、劳务合同和正式合同的区别?

1、据我所知,代理合同:是委托人和受委托人(代理人)之间的委托(代理)关系。劳动合同:是用人单位和劳动者建立劳动关系。代理合同是劳务合同的一种。

2、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同。待遇不同。

人力资源服务咨询合同(人力资源咨询服务合同协议)-图1

3、人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同,是合同工。其工资、人事关系、社保等,都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位,只略低于正式职工。

4、而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:(1)主体资格不同。

5、(3)待遇不同:签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。 (4)稳定性不同:签订人事代理合同的员工一般都是临时工,按照合同的情况决定聘用还是不聘用。

6、法律分析:签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同。

人力资源服务咨询合同(人力资源咨询服务合同协议)-图2

什么是人事代理合同

从对人事代理的定义中可以看出,人事代理实质上一个民事代理合同。法律分析人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人,当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。

代理合同是单务合同,被代理人授权,代理人以被代理人(又称本人)的名义,在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受。

法律主观:人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。

问题五:人事代理合同和劳动合同有什么区别 劳动合同是双务合同,用人单位支付报酬,劳动者提供劳务服务。

人力资源服务咨询合同(人力资源咨询服务合同协议)-图3

在体制内,人事代理一般是指没有对应编制、跟单位签订固定期限劳动合同。

据我所知,代理合同:是委托人和受委托人(代理人)之间的委托(代理)关系。劳动合同:是用人单位和劳动者建立劳动关系。代理合同是劳务合同的一种。

什么地方可以代办劳动合同

中介不可以代办劳动合同。中介机构可以协助企业处理劳动合同,但不能代办劳动合同。根据规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的平等自愿关系的合同,必须由双方当事人本人亲自签订。

法律主观:中介签的劳动合同有效,依法成立的劳动合同自成立时生效,订立劳动合同应当完全出于双方当事人的自愿,内容经双方协商一致,双方当事人地位应当平等,不存在主从关系或依附关系。

委托代理对象包括:河南省境内各种经济类型的企业、国家机关、事业单位、人民团体中实行劳动合同制的工人,各类流动就业人员,以及其他需要实行劳动人事代理的人员。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

解除劳动合同协议书 能否代办? 可以让 代理 人去办理,此时需要员工自己的和代理人的 身份证 件、 授权委托书 。内容为委托谁为本人办理与某某公司 解除劳动合同 一事,有权代为签字,最后注明签名日期。

人力资源管理咨询项目合同书范文

乙方为甲方的公司设计和指导实施人力资源管理系统,具体包括以下内容:1人力资源管理现状的调研分析 1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。

乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用,甲方有权停止对乙方的人事外包服务。

篇一:咨询服务费合同范本精选 甲方:___ 乙方:___财务咨询有限公司 甲、乙双方根据《民法典》和其它相关法律、法规,就企业管理咨询事宜达成一致,于___年___月___日订立本合同。

管理服务合同范文1 甲方:___ 乙方:___ 甲、乙双方根据《 合同法 》和 其它 相关法律、法规,就 企业管理 咨询事宜达成一致,于___年___月___日订立本合同。

投资融资咨询 制订人力资源管理工作手册 制订企业总务管理工作手册 代办一般纳税人临时认定手续 服务期间(项目完成期限 及收费 服务期间 项目完成期限)及收费 项目完成期限 年 月至 年 月止。

和人才服务中心签订的人事代理合同在法律上是什么类型的合同?

1、劳务派遣。根据查询律图官网显示,事业单位分正式工,人事代理,劳务派遣三种形式的合同,人才服务中心就是说的劳务合同,是专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其余用人单位,两个部门进行合同签订是指劳务派遣。

2、第一,双务合同和单务合同。根据当事人双方权利义务的分担方式,可把合同分为双务合同与单务合同。人事代理合同应属于双务合同。第二,有偿合同与无偿合同。

3、从对人事代理的定义中可以看出,人事代理实质上一个民事代理合同。法律分析人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人,当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。

4、人事代理合同是一种提供人力资源代理服务的合同。根据合同约定,人事代理机构会为委托方提供一系列人力资源服务,包括招聘、培训、社保缴纳等。

劳务外包合同范本【三篇】

1、乙方不得克扣甲方按照本人事外包协议支付给被外包员工的薪酬,也不得向外包员工收取任何费用。 乙方在收到甲方提供的《外包员工名册》之日起30日内容完成与外包员工的劳动合同签订。

2、。乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; 2。对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任; 3。

3、劳务外包合同常用范本1 用工单位(以下简称甲方):___ 外包单位(以下简称乙方):___ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意,自愿签定本合同,以便在今后工作中共同遵守。

到此,以上就是小编对于人力资源咨询服务合同协议的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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