本篇目录：
- 1、如何辩论现代企业人力资源比物力资源重要,请高手指点!谢谢!
- 2、急;辩论题目:发掘人才需要考试。希望大家帮我多举几个例子。谢谢_百度...
- 3、辩论赛《人力资源建设以招聘合适的员工更重要》这个是反方,求如何针对...
- 4、关于人才观的辩论赛,我方题目是拥有人才重要,对方题目是使用人才重要...
- 5、我的辩论题目:企业吸引人才比留住人才更重要!!!
如何辩论现代企业人力资源比物力资源重要,请高手指点!谢谢!
1、建议你研究下，为什么那么多投资基金在找项目时首先要确定这个项目团队值得信赖，人一定要靠谱。建议你研究下：为什么顶级企业总是不惜血本的寻找顶级人才，如新华都10亿找到唐骏、如美国GE等公司。
2、第一段写出观点。第三段举例说明。第四段总结。辩论稿 人力资源是组织中最重要的资源。企业之间的竞争是人力资源的竞争，人才决定企业的命运。
3、随着知识经济时代的来临，人力资源已上升到第一资源的重要位置。国家人事部中国人事科学研究院副院长、人事与人才研究所所长王通讯认为，人力资源之所以为第一资源，是因为人是万物之灵，只有人才具有主观能动性。
急;辩论题目:发掘人才需要考试。希望大家帮我多举几个例子。谢谢_百度...
举例4，科学技术的研究需要考试，没有任何科研部门不通过考试就可以参与科研的。科技与人的生活息息相关，嫦娥计划是不容半点含糊的。只有选择具有相关专业知识的人参与进来才能是计划正常进行。
例子：现在在学生中反响非常热烈的希望英语还有央视其他一些大型活动不都是经过一关一关的考试才发掘出了一批优秀的人吗？社会上的许多企业、医院等都选择考试挖掘人才的方法。
首先我们说需要应该理解成必须有的意思，是因为这样我方的观点才是在发掘人才这一过程中考试并不是必不可少的。只有这样理解，我们才避免了在辩论中辩题的极度不平等现象。
，毛遂自荐。这个我在前面已经讲过了应对方法，不再多说了。附一辩陈词：各位好。我方的观点是，发掘人才需要考试。考试，是指通过各种可能而且可行的方式，考查人的技能或知识水平。
绝非对方所认为的是一个考试就可以解决的问题。今天我们辩论的问题是发掘人才需不需要考试，从逻辑上来说正方的观点表明考试是发掘人才的必要条件，没有考试就不能发掘出人才。
当然我不否认专业技术人才的知识的全面性。但在一定程度上，利用一次简易的考试就来定一个人是否符合你的要求 是一个很草率的决定。所以我说，考试不能挖掘到人才。是一个实际的工作中，每个人的适应能力是非常强的。
辩论赛《人力资源建设以招聘合适的员工更重要》这个是反方,求如何针对...
1、一辩立论，不要急着和对方争论，首先持中立态度分析论题明析双方命题，再引出己方命题。调整一下你的思路，先论企业是盈利机构，再论企业发展必须有人力资源，人才可以带来利润，最后再讨论才为先还是德为先。
2、首先攻辩就是为己方立论服务，挑你方立论中最好打最优势的一点来打，说明白一个观点，这样就是为之后的自由辩论铺设战场了，同时要注意抓对方逻辑漏洞，让对方自由辩论时有所顾忌。
3、从用人单位角度考虑。单位需要的不是特别专业的人士，而是能第一时间适应工作的人。从个人发展角度考虑，知识储备一定的前提下（前提3），实践能力才是工作中最重要的事情。很多谚语和古代实例可以证明。
4、写作思路：首先给自己的观点“当今社会专业型人才更重要”，然后根据社会的需求来进行论证，中心要明确。正文：我认为复合型人才就是一种知识面广，技术全面，但处理单一线程问题与工作任务容易疏忽一些细节要点。
5、再来谈个人需求，当然把个人需求和社会需求紧密联系在一起是最好的 所以很多时候不是说为了一己之私就可以怎么样的，想就业的前提是能找得到工作，这就需要看社会需要什么样的人才了。所以可见社会需求最重要。
6、好，基于上述发展和单位的有关设定，我方说，选择一个有利于个人发展的职业比选择一个效益福利好的单位更重要。
关于人才观的辩论赛,我方题目是拥有人才重要,对方题目是使用人才重要...
首先明确比较的是什么，对这个题目而言，正反方的差异在于，前者看重人才本身，后者看重使用方式，做一个不恰当的类比，就是前者认为工具比较重要，越多越好，后者认为怎么用比较重要，切记承认对方的重要，只是己方更重要。
首先要给反方主擂一个掌声，辩论的非常精彩。
对“更重要“的理解：判断两者谁更重要的关键在于，在一个文才、口才均发展到一定水平，都有使用空间，两者兼备的前提下，判断两者谁更符合社会的需要和趋势。
我的辩论题目:企业吸引人才比留住人才更重要!!!
1、只有根据企业的实际经营发展需要，合理的引进优秀的人才，同时企业又有留住人才的良好环境，企业才能平稳顺利的发展下去。
2、综合前面三个辩手的精彩辩论，我现将我方认为企业吸引人才比留住人才重要的原因总结如下：吸引人才有助于企业注入新生力量，为企业创造更大的贡献。俗话说天要下雨，娘要嫁人。
3、企业要发展，当然留住人才比吸引人才更重要。因吸引来的人才不一定留的住，但留住的人才加上适当的培训，会吸引越来越多的人才。所以留住人才自然就吸引了人才。
4、吸引人才也很重要，但引进真正优秀的人才并且能长期留下来付出的代价很高，而且越是优秀的高端人才越不易适应新的环境，这也是很多企业高管和核心人才都是以内部培养为主，因为外部招人才太难了。
5、，如果企业不能很好的留住人才，人才进来工作没有两个月就要离开，那么也是等同于浪费时间。优秀的人都是互相吸引的，如果企业当中有非常优秀的人才在，就能吸引更多的人才进来企业工作。
6、就长远来看，当然是吸引人才最重要。如果你只留下眼前的一批人才，冷落其他人才的话，这样的企业也就不会被人才看重，自然来应聘的也就会越来越少，那样迟早有一天会把老一批的人的血靠干掉，所以企业也就随之垮掉。
到此，以上就是小编对于人力资源管理辩论题目的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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