本篇目录：
- 1、为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
- 2、为什么有些公司从年头一直到年尾一直在招人?对此你怎么看?
- 3、久谦咨询为什么天天招人
- 4、你投的岗,根本没在招人!
- 5、一个HR招聘专员一般承担多少个人的招聘?
- 6、...师兄告诉我公司在招聘。给公司人力资源打电话咨询要招我们专_百度知...
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
然后，面试成功后，人事说这个岗位咱不缺人，你可以考虑加入我们公司的销售岗，之后就是一个洗脑的过程。这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。
首先，企业可能需要增加面试人数以满足一定的数量需求。 例如，在一家新成立的公司中，他们需要一定数量的员工来支持公司的日常运营。在这种情况下，企业可能会在招聘的初期需要面试大量的人选。
招聘需求：企业可能因为业务扩张、人员流失、新项目启动等原因，需要招聘更多的员工来满足业务需求。这时候企业就需要不停地面试，希望找到合适的人才来填补空缺。
首先，一些企业重视面子，追求名利。在这些企业中，高层管理人员往往拥有较高的权力和地位，他们希望公司的形象得到提升，因此在招聘过程中可能会面试大量候选人，以显示公司的实力和吸引更多人才。
这些企业可能会频繁更换招聘负责人或更改工作职责，从而导致候选人需要经历多次面试。此外，有些企业可能会简单地将面试看作是一种常规流程，而非切实的人才筛选。
企业不停地面试的目的通常是为了筛选和招聘最优秀的人才，但是这并不是唯一的原因。以下是一些可能导致企业不断面试的原因：扩张和增长：当企业规模扩大或业务增长时，需要更多的人才来支持业务发展。
为什么有些公司从年头一直到年尾一直在招人?对此你怎么看?
为什么有些公司一直在招人 一般有这些原因：企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。
一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，大部分便会处于一个长期性招人的情况，这种情况有可能会持续很多年。
公司真的缺人，但是公司内部管理存在问题，谨慎入职 有的公司常年招聘确实是缺人，这是由于某一个岗位或者整个公司大环境如此。
企业缺人一是薪资待遇的因素，二是在招人的时候不分工种一律年轻化，本来有些工种要上了年纪的当家人才能坚持下去，它偏要弄几个二杆子小年青去干，现在的年轻人几个是能吃苦的，干不了几天便炒了老板的鱿鱼另寻高就。
企业常年招工，是绝大多数企业的一种常态！首先是企业订单随不同季节产生波动，为了平衡人力成本，一般就会出现淡季裁员，旺季招人的局面。
久谦咨询为什么天天招人
1、人员流动、业务增长。根据查询久谦咨询官网显示。久谦咨询公司各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺。由于久谦咨询公司业务增长，原有人手不够了，因此要招聘员工。
2、第四，商业道德。久谦基本没什么商业道德，大量招人、大量开人，招人的时候非常随意，面试官甚至对着你面抽烟，开人的时候也不会客观公正，如果想开你，即使评价有误，他们也不会更正，非常不负责任。
3、天天招人的公司更容易学到很多知识。说出来可能很多人都不信，那些天天招人的公司更容易学到知识，因为他们也明白新员工很容易流失，所以他们会更加下功夫对新员工好，好让新员工留下来，这样他们的工作就有人分担了。
4、公司在不断发展壮大 对于一个不断在扩大，不断在发展的公司，当然是有越来越多的工作要做，需要的人当然是越来越多，岗位越来越多。这样的公司，不断招人很正常。
你投的岗,根本没在招人!
公司的销售岗一般很难招人，如果正常的挂出来，对求职者的吸引力很小，基本没有人投简历，所以公司人事只能用其他岗位吸引求职者过来面试。
第二，现在是求职淡季，各个公司不会有太多的空岗位，优质工作岗位少，竞争压力大。第三，创造机会，主动出击。
没有接到招聘电话，说明单位不再招人或认为你不适合那个岗位。所以再多投几份简历吧，因经济不景气，很多企业都不敢招人，就业也是较难的。
其实招聘信息一般都不是虚假的，只是现在的关系户太多了，有些在招聘网上发的信息，实际上是已经内定了，所以你一般都很少接到面试的通知。
一般都是销售类公司常用技俩。招客服内勤是个幌子，把你骗过去先洗脑一番，说他们某个岗位待遇、前景如何如何好。然后顺利给你转岗，这比他们直接招销售效率高、而且招到的员工很勤奋。
职位已过期，不要以为刚发布的就一定在招人，有的企业某个职位招到人了还会一直发布，留个后路；还没到时候，企业可能有重要事情耽搁了，半个月后接到面试通知的也有。
一个HR招聘专员一般承担多少个人的招聘?
按照我的速度，一般一个月可以招到3-5个人（IT行业）。传统行业的话，看难度，如果市场上人很多，而用人经理又不怎么挑的话，一天招一个都有可能，销售，机械等等。 我现在在的项目上，一年招了8个人。
我们再看一下这种招聘的效率：一般的话，一场节目求职者在5个左右，而最后能达成意向的，多则三五个，少则为零。
招聘专员邀约量每天邀约15~20人之间。人事一个比较轻松的，是做招聘专员。他们的工资一般是按照底薪加提成方式。虽然他们的工作轻松，工资稳定，但是也有一定的任务量，人事招聘平均每天邀约15~20人之间。
...师兄告诉我公司在招聘。给公司人力资源打电话咨询要招我们专_百度知...
1、你问不问的结果其实已经定了，可以确定的是，hr工作真的很忙，尤其这种可以到处去做招聘的大公司，容易精神疲惫，容易有被打扰的感觉，就说是我的话，我不喜欢总问我，好像在催一样。
2、首先，可以查询应聘公司的官网、微信公众号，了解应聘公司的介绍、业务、发展状况和组织架构以及其他公开信息，不懂的地方可以通过网上搜索查询或者请教亲友师长，做到心中有数。
3、特征：只是打电话通知公司招聘人员，我给你们投递了份简历，请您们查阅。
4、如果你需要给许多类似企业打相同的电话，这些信息就会大有帮助。人力资源部、总裁办、采购部、投资部等都是可以进行首次接触的部门。选择一家公司的较高行政部门（例如总裁办）开始进行电话访谈是一个较好的选择。
5、电话求职应该说些什么(四)首先，你要确定决策者。除非你正在寻找人力资源方面的工作，否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者，而且他们 总是在接电话。
到此，以上就是小编对于久天技术有限公司的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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