河池市人力咨询制造

中介人力咨询公司(人力中介公司赚钱吗)

本篇目录:

我想开个人力资源中介公司,请问有什么要求吗

(2)办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米;(3)办公及经营场所如是租赁的,租赁合同期在一年以上。

有公司住所;有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。申报的经营项目中需要前置审批的,应提供有关许可证。

中介人力咨询公司(人力中介公司赚钱吗)-图1

也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。人力资源公司注册注意事项 注册完公司创业者就要开战自己的业务,在项目各个阶段融资、财务规划、IPO、是一条漫长的路。

上海人才中介服务公司有哪些?如何办理人才中介服务许可证?

办公场所有基本的办公设施设备;注册资金至少10万元以上,并且实到注册资金(或申请企业上一年账目流水达到10万元以上);有至少5名以上正常缴纳社保的员工。

发证: 符合条件的,予以批准,颁发《人力资源服务许可证的》; 不予批准的,应当说明理由。

(一)申请 人才中介服务机构,可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请。其中设立固定人才交流场所的,须做专门的说明。

中介人力咨询公司(人力中介公司赚钱吗)-图2

上海办理人力资源服务许可证的必备条件 注册地址房屋必须是纯商业用房及工业用房,产权证复印件)房屋租赁合同原件 需要有5本人才中介服务资格证书:1本中介师 4本中介员 10万以上注册资金。

即时告知申请人向行政机关申请;3:对受理申请的,并经实地勘查符合条件的,由流动调配处经办人员对报送材料进行审核、处领导进行复核后报分管局领导审批。

从事职业中介活动,应当具备下列条件:有明确的机构章程和管理制度。有开展业务必备的固定场所、办公设施。有一定数量工作人员。法律、行政法规规定的其他条件。

人才中介公司是什么人才?中介公司是靠什么赚钱的?

劳务派遣公司,就是将自己企业的员工外派到客户企业提供服务的公司。实际操作时,往往是用人单位自己招人、用人,而社保关系、工资由提供服务的派遣公司名义办理,派遣公司按人头收取服务费用。

中介人力咨询公司(人力中介公司赚钱吗)-图3

同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件,工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。

中介一般是从供需两部收取费用。以前,一个人想找工作,把他的详细情况告诉中介。中介利用自己手头的资源了解到哪个公司缺这样的人才。从供处提取介绍费。从需处提出中介费用。

劳务派遣,人力资源公司,中介,外包都什么意思。什么区别

两者服务内容不同。 劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务,并从中收取一定的职业介绍费用。 人力资源公司在服务内容方面会比劳务中介机构丰富得多了。

其中,企业是发包方,劳务公司是承包方,发包方按照约定向承包方支付外包费用。

服务方式不同 从服务方式上来说,劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包,而人力资源公司在服务方式上更倾向于为人才和雇主牵线搭桥。

劳务派遣是作为企业的替补,为企业输送人力,与员工存在劳动关系。劳务外包是分工合作,企业将特定任务外包给其他企业或组织完成,与发包单位和承包单位之间建立合作关系。

接下来是两种公司间的具体区别。服务内容不同 人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介的介绍工作外,人力资源公司的主要业务有:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。

人力资源有限公司与中介的区别

1、人力资源和中介区别有适用的法律不同,服务内容不同,服务对象不同,收费对象不同。

2、中介一般是招聘基层岗位,比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。人力资源公司从招聘来说,相对层面高一些,比如管理人员甚至中高端人才猎头等,另外人力资源公司一般还有培训、咨询的项目。

3、服务内容不一样。 中介公司通常是在用工单位和劳动者之间提供职业介绍服务,服务内容比较单一。

4、招聘内容不同:人力资源公司的层面相对高一些,比如管理人员甚至中高端人才猎头等,中介一般是招聘基层岗位,比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。

5、人力资源公司更正规一些~~准确地说中介是人力资源公司的一种,但业务只是负责劳务输送或调运之类的,稍微深层次的就是简单的进行一下培训而后输出,属于劳动力市场。

6、人力资源公司是站在个体客户的角度考虑问题的,为他们考虑。而中介公司则更会靠拢于资本比如商家和企业,为他们谋盈利。

人力资源有限公司是不是中介公司

人力资源不是中介。中介一般是提供岗位介绍,然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容,相对而言会更丰富,包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。

也不能说是中介了,只是第三方的委托方了。有网站形式也有猎头的方面。看人力资源公司的经营范围。

人力资源公司主要针对对象是企业公司,不是求职者,帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会,向企业推荐人才。人力资源通常是向企业收费,中介一般是向求职者收费或者双向收费。

而中介公司一般不要求与劳动者签订劳动合同,没有法律关系保护。 服务内容不一样。 中介公司通常是在用工单位和劳动者之间提供职业介绍服务,服务内容比较单一。

人力资源公司和中介的区别 两者适用的法律不同。劳务中介一般情况下,属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》,《劳动合同法》相关。在用工过程中,人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。

收费对象不同:中介收取的费用,主要来自于求职者,也有一部分会双向收费,就是企业与个人均要给出一些费用。而人力资源的收费对象,则是需要提供服务的企业。

到此,以上就是小编对于人力中介公司赚钱吗的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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