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人力资源和采购相比哪个更有前景一点(女孩)
1、还是做人力资源前景好,费心是费心,但是以后的发展要好,我有认识的朋友做人力的,才做1年,就又升经理又加薪,现在年薪都10W左右了。
2、不管是那个行业,想要有发展都要做的很专业。相对来讲,人力资源对学历的要求会更高一点点。22岁高中毕业的女生,就业的可能性还是很大的。从本质上来说,采购就是买东西。需要一定的统筹能力,谈判能力。
3、选择怎么样的职业,都不一样的.,单纯的从两个工作来说吧,.采购人员都需要具备一定的专业知识,熟悉采购和销售一般流程,性格开朗,有良好的人际沟通能力。
4、采购和人力的发展前景都有优势:人力工作比较稳定,干到退休都行。从发展前景来看,人事在公司的作用和地位越来越重要了。在企业管理方面,有着很大的协调作用,尤其是团队沟通上,很重要。
5、第一。物流行业是个新兴行业人才缺口比较大。第二。现在从事物流行业的从业人员大部分都不是科班出身。第三。物流行业是个主观性能要求比较低的行业。比较适合女性干。第四。物流管理是个细心的活。也比较适合女性。
人力资源管理系统采购的问题
1、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验,以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案,为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。
2、企业当有采购人力资源管理系统的需求时,需要提前做好相应的需求分析和未来的规划,这样在选型时才会更加游刃有余,目标方向更加的明确。
3、第一,Ehr系统规划不合理Ehr系统的规划不是一两个人的事情,更不是领导的专属权利,它需要多个部门与高层的共同参与,包括人力资源部门和IT部门,这些部门与高层组成专门规划小组,对Ehr系统进行统筹规划,并且合理地布局。
4、人力资源管理系统的价格往往是复杂的,采购的价格只是成本的一部分,除了采购成本,还有引入系统之后涉及到的培训成本、管理成本、售后成本、升级成本等等,每家软件供应商都有不同的价格设定,在购买之前就必须搞清楚。
人力资源和采购
人事岗位好。在工资方面,人事岗位工资更高,采购岗位工资较低。在工作环境方面,人事岗位在室内工作环境更好,采购岗位需要外出,环境较差。所以人事岗位好。
当然是采购有钱景啦,回扣啊,在一般企业,人力资源属于一个杂乱无章的部门,有很多人事部的人员本专业并不是人力资源管理,当然采购亦如是。
采购系统与招聘职能:采购系统需要购买原材料、设备和服务等,而招聘职能需要为企业招聘合适的人才。两者之间的关系在于,采购系统需要在招聘职能的支持下,选择能够胜任采购工作的人才。
从薪资来说,采购还是比较有优势的,但最主要还是看你自己的想法和意见,自己比较热爱哪份工作,只要一个人热爱工作那就一定会做好,做得有前途。
采购是由采购员来负责的,一般HR主要是负责人力资源的,公司人才的管理,主要是负责招聘和人事,职工的部门安排人员分工等相关事宜。
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