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想做优秀的HR,你得有什么样的圈子?
HR猎头、人力资源师、人力资源工作者的话，来单位的新小区就可以了。这就是你们的圈子。
多认识一些人，多和比自己优秀的人接触，放低架子。
一种是泡HR专业论坛，例如中人、大家、369等。
上海的同行业的hr有圈子吗
1、有。地区hr指的是同地区的人事，建立属于hr的群，可以做到资源互换，交流吐槽，学习增进，圈子提升，为了更好的寻找招聘者，会有内部群聊。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，也是公司的一个重要的职位。
2、既然是同行，那么互相交流确实有可能。但是，这种交流并不是必须的。所以彼此不交流也没啥不妥。关键看这两家公司之间是否有良好的合作关系。
3、同一个城市同一行业不同企业之间的hr通常是不会同气的，因为在某些层面他们是竞争关系，互相也不希望将企业内部人力资源情况外泄。但是个别行业内早已经认识了的hr朋友，那就不好说。
人力资源知识之企业中的“圈子文化”
1、然而，由于企业高层中存在一个特殊的“圈子”，不但意味着领导人放弃了应负的重要责任，使企业的制度缺乏保障，考|试/大而且意味着领导人自己首先锻造了一件侵蚀制度的武器。
2、职场上性格相投形成的圈子 在一个公司久了之后，必然会有合得来的同事，大家在一起工作心情舒畅，合作默契，合作的越好就会越倾向合作，这样正向循环，逐渐的也就成了别人口中的圈子。
3、圈子文化是一种文化理念。在中国，圈子文化现在很流行。同学谈同学圈，朋友谈朋友圈，战友谈战友圈，官场圈。
4、人力资源圈子。HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
5、革新创造奖、提高效益奖等等。充分调动员工创新的积极性。人是生产力中最活跃的因素，为此要做好建立学习型组织；抓好科学文化知识和专业技能培训；培育卓越的经营管理者，带动企业文化建设；做好思想政治工作等相关工作。
怎样进入人力资源管理的圈子
1、做猎头是最快的方式，工作两年再转行做企业hr会比较困难。
2、熟悉自身企业人力资源管理体系和流程 将《劳动法》、本地各类人力资源的法律文本、本身企业员工手册和各类规定制度文本背出来。
3、找熟人，托朋友推荐。很多单位有时需要人力资源的助理，他们看重是否灵活，肯学，不懂上级愿意来栽培，因为他们需要有助理来帮他们分担一些工作。如果你认识的人多，那么获得的机会也会大大增多。混入人力资源圈子。
4、现在有了这个专业，一般的公司直接招聘人力资源管理毕业的学生比较容易的话，还是会先考虑科班出身的人。 不是科班出身的人，如果第一份工作就想干HR，主要看运气了。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询公司是做什么的的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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