重庆昊森人力资源管理咨询（重庆昊森人力资源管理咨询怎么样）-河池市人力咨询制造

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rpo和猎头的区别具体体现在：流程不同、目的不同、职责不同、服务侧重点不同等四方面。

rpo和猎头的区别如下：岗位不同：猎头主要针对中高端（高精尖）人才，RPO主要针对中基层人才。数量不同：猎头是一对一针对性猎聘，猎头的量少；RPO是大规模撒网式招聘，RPO的量多。

传统猎头跟RPO的区别如下：性质不同 RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，就是为企业提供合适人才。

另外，猎头与RPO的目标人选有所区别，猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量一般比RPO要少。

RPO和猎头相比，从核心竞争力相比，我认为RPO是重在资源整合能力、执行力；猎头是重在信息挖掘，交流引导能力。总的来说，前者对个人的综合能力提升较大，后者更有助于深入理解某个行业。

人力资源管理配置原则不包括先公后私。合理性原则：人力资源配置应该合理，根据组织的目标和战略，结合员工的能力、技能和经验进行合理分配。

跨国公司人力资源管理采用多中心策略的优点在于在不同区域实行不同中心进行管理，能够加快审批和交流的速度。缺点是集团的人力资源管理专家的策略在落地执行会有理解的偏差。

多中心人员配置方法可以提高组织的效率，减少组织的成本。多中心人员配置方法可以提高组织的灵活性，使组织能够更快地应对变化。多中心人员配置方法可以提高组织的可操作性，使组织能够更好地控制资源。

人力资源管理的功能不包括：安置。人力资源管理的功能：有利于促进生产经营的顺利进行。

1、人力资源管理工作的五个基本职能：（1）获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。

2、人力资源管理的基本功能有：①获取，主要包括人力资源规划、招聘与录用。②整合，这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程。③奖酬，指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的核心。

3、你好，人力资源管理包括五项基本的功能，即获取、整合、奖酬、调控和开发。获取：获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。

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